Si les montants sont peu élevés, la CCT permet néanmoins d’enclencher la mécanique et a l’avantage de s’appliquer à tous les travailleurs du secteur, y compris dans les entreprises où la représentation syndicale est faible ou inexistante. Ça aussi, c’est la solidarité ! Voici en quelques mots ce qu’il faut savoir.
Formation
Les partenaires sociaux ont convenu de prévoir une contribution patronale de 0,20% de la masse salariale afin d'augmenter l'effort de formation.
Fonds de pénibilité
Une contribution patronale de 0,02 % de la masse salariale sera versée pour financer les efforts réalisés dans le cadre du fonds de pénibilité.
Pouvoir d'achat
Les employeurs et les syndicats recommandent aux entreprises d'octroyer à leurs travailleurs une prime de pouvoir d'achat unique en 2023 lorsque de bons résultats ont été atteints.
Flexibilité
Sur la base de résultats d'une enquête, les partenaires sociaux entament des consultations afin d'adapter les conventions collectives là où des ajustements sont nécessaires.
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