L'accord
Il y aura une prime syndicale dans votre secteur à partir de 2024. Elle s'élèvera à 95 euros pour les travailleurs payant une cotisation syndicale complète et à 47,5 euros pour les travailleurs payant une cotisation partielle. Si vous bénéficiez d'un meilleur régime concernant la prime syndicale dans votre organisation, il sera bien entendu maintenu.
S’agissant du droit à la formation, nous sommes parvenus à un accord pour les petites organisations auxquelles ne s’appliquent pas les obligations du deal pour l'emploi. Dans les organisations comptant moins de 10 travailleurs, chaque travailleur a un droit individuel à au moins un jour de formation par an. Dans les organisations comptant entre 10 et 20 travailleurs, il existe également un droit individuel à au moins un jour de formation par an, mais il s’y ajoute un droit collectif à la formation de deux jours. Un droit collectif à la formation implique que votre employeur remplit ses obligations si l'ensemble du personnel a reçu une formation suffisante, même si tous les travailleurs n'ont pas reçu le même nombre de formations. Un plan de promotion sera également élaboré pour mettre en valeur l'offre de formation.
Par ailleurs, un accord a également été atteint pour conclure un CCT RCC (l'ancienne prépension) avec motif « longue carrière » et pour travailler sur une version adaptée de la CCT dans laquelle le droit à la déconnexion sera ancré. Un texte-cadre sur l'intelligence artificielle sera également élaboré.
Des groupes de travail comptant des travailleurs et des consultants seront également organisés pour examiner comment améliorer la classification des fonctions du secteur. Il s'agit d'une première étape vers une nouvelle classification de fonctions.
Enfin, nous sommes également parvenus à un accord sur l'introduction d'une prime de fin d'année sectorielle à partir de décembre 2024. La prime de fin d'année s’élèvera à minimum 575,91 euros + 2,5% du salaire annuel pour les employés et à minimum 435,12 euros + 2,5% du salaire annuel pour les ouvriers.
Et maintenant ?
Comme vous l’avez lu, il s'agit d'un protocole d'accord. Cet accord va à présent être concrétisé en accords sectoriels. Nous vous tiendrons bien entendu informés.
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