Ce matin, il a été annoncé lors d'un conseil d'entreprise extraordinaire que 1.116 emplois pourraient être supprimés chez Van Hool. 195 emplois sur les 1.116 concernent des employés et des cadres.
La direction a annoncé son intention de procéder à un licenciement collectif, ce qui signifie que la loi Renault sera applicable. La première phase est la phase d'information et de consultation. L'objectif est d'obtenir plus de clarté sur les tenants et aboutissants du plan et de voir si nous pouvons faire baisser les chiffres avancés.
La date butoir donnée par la direction est très proche, à savoir le 31 mars. C'est pourquoi trois moments de concertation ont déjà été programmés, dont le premier à la fin de cette semaine.
Les syndicats joueront pleinement leur rôle en recueillant un maximum d'informations et en rassemblant les questions des travailleurs. Malheureusement, l'avenir de Van Hool dépendra aussi des banques et de nos politiques.
Les syndicats d’employés chez Van Hool assisteront autant que possible les travailleurs et feront tout ce qui est en leur pouvoir pour réduire encore le nombre de licenciements secs.