Hier, nous avons eu une nouvelle réunion syndicale avec la délégation syndicale patronale sur les thèmes de la combinaison des contrats et des effectifs en magasin.
Les vacances ont clairement fait du bien à la direction, car ils nous ont fait les propositions suivantes, que nous pouvons certainement envisager :
- Un FM peut obtenir un contrat de 36h à sa propre demande, avec la garantie de pouvoir toujours revenir au contrat de base original de 42h. Naturellement, les avantages salariaux seront adaptés au prorata.
- Un assistant peut, à sa demande, réduire ses heures à 28h, à prester sur 4 jours (sauf pour des périodes exceptionnelles où l’on comptera les prestations sur 5 jours, par exemple une semaine avec un jour férié et les semaines d'inventaire), avec à nouveau la garantie de pouvoir toujours revenir au contrat de base initial de 36h. Il faudra rester attentif aux conséquences en cas de licenciement.
- Des contrats temporaires seront octroyés pour remplacer les malades de longue durée (à partir d'un mois), avec la possibilité de donner plus rapidement un contrat à durée indéterminée.
- Le contrat minimum pour un FB sera porté à 28h et chaque FB aura la possibilité d'étendre son contrat progressivement à 28h dans les mois à venir. Ce n'est pas une obligation, mais un droit pour tous à termes.
- Une prime de remplacement sera prévue pour les assistants qui prennent temporairement la direction d'une filiale en cas d'absence de longue durée du FM (> 1 mois), pour une durée de maximum 6 mois. Des solutions plus permanentes seront ensuite examinées. Le montant brut qui sera accordé par jour n'a pas encore été définitivement proposé.
- Le nombre de places pour un FB 36h passera de 510 à 629, à répartir entre les différentes régions.
Nous avons écouté ces propositions, car elles offrent des possibilités de rendre l'emploi chez Lidl plus stable tout en tenant compte de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les FM et les assistants. Nous ne pourrons toutefois en juger pleinement que lorsque nous aurons reçu une proposition de texte détaillée. Nous attendons celle-ci dans les prochains jours. Ce texte sera ensuite évalué avec vos délégués. En attendant, il est important que vous partagiez d’ores et déjà votre avis avec nos délégués sur ce qui est sur la table.
En ce qui nous concerne, il reste encore de très nombreux sujets à discuter en priorité, comme la charge de travail et le calcul des prestations à la pièce, le plan 45+ et un encadrement pour le travail des étudiants, entre autres.
Il n’empêche, force est de conclure que la direction a de nouveau fait un premier pas vers une concertation constructive. Nous restons convaincus que la concertation paie et doit toujours être la première étape !
Ensemble, on est plus forts !