Les travailleurs du commerce sont depuis trop longtemps confrontés à une charge de travail croissante et à une flexibilité toujours plus grande, alors que le Gouvernement n'intervient pas ou, au contraire, étend les possibilités en la matière. C'est pourquoi la grève est parfois utilisée en dernier recours pour se faire entendre ou obtenir des résultats.
Dans ce tract, nous expliquons brièvement pourquoi c'est important et quels sont vos droits et obligations si vous décidez de participer. Vous serez ainsi bien informés et plus forts, avec vos collègues !
Ai-je le droit de faire grève ?
Le droit de grève est un droit fondamental reconnu par la Charte sociale européenne du Conseil de l'Europe qui est en vigueur en Belgique. La grève n'est donc pas un délit.
Il vous suffit de signaler que vous serez absent à une date donnée pour cause de grève. Les organisations patronales sont toujours informées par écrit de la tenue d'une grève. Vous pouvez même faire savoir le jour même que vous allez faire grève ! Autrement dit, vous n'êtes pas obligé de dire à l'avance si vous ferez grève ou non !
Quels sont mes droits si je fais grève ?
Ma direction peut-elle me licencier si je fais grève ?
Non. La grève n'entraîne pas, par elle-même, la rupture du contrat de travail. L'employeur ne peut donc pas rompre un contrat de travail à la suite de la participation à une grève.
Ai-je droit à une indemnité pour la journée de grève ?
Oui, comme membre du SETCa, vous avez droit à une indemnité de grève (€ 40) qui compense en partie votre perte de salaire, à condition que la grève soit reconnue comme telle. Renseignez-vous auprès de votre délégué SETCa. Celui-ci vous fera remplir une carte de grève qui reprend entre autres vos coordonnées personnelles et de paiement.
Votre employeur peut-il recourir à des intérimaires pour remplacer les grévistes ?
Non ! Une agence d’intérim ne peut mettre ni maintenir des travailleurs intérimaires au travail chez un utilisateur en cas de grève.
Petit regard en arrière...
La grève en Belgique s'inscrit dans une longue histoire de luttes et de progrès. Elle nous a permis d’obtenir les premières lois sociales, comme l'interdiction du travail des enfants et la protection de la rémunération. L'objectif était et est toujours d'améliorer ou au moins de maintenir les conditions de travail et de rémunération.
Chaque acquis est le fruit d'une action collective. Aujourd'hui encore, la grève reste une arme essentielle dans la lutte pour des conditions de travail équitables et contre les tentatives de vider ce droit de sa substance.
Et chez Lidl ?
Les actions de grève de 2018 ont permis d’affecter 42 heures en plus par filiale. Autant de mesures destinées à réduire la charge de travail, et qui n'auraient pas été obtenues sans faire grève. Nous devons toutefois rester vigilants, car de plus en plus de signaux nous indiquent que la charge de travail est de nouveau très élevée. Restez à l’écoute de vos délégués !
En Belgique, le droit de grève est le résultat d'une longue et âpre lutte de la classe laborieuse. Bien que l'article 310 ait été abrogé il y a 100 ans, nous assistons aujourd'hui à des tentatives de restreindre à nouveau le droit de grève par des actions judiciaires et des pressions politiques. Les employeurs et les juges privilégient de plus en plus les intérêts économiques au détriment du droit à l'action collective. Ce tract vous fournit, à vous et à vos collègues, les informations nécessaires sur vos droits en matière de grève, afin qu'ensemble, nous puissions rester plus forts. Car une chose est sûre : nous ne nous laisserons pas faire !