Vous attendiez tous le résultat de la réunion de ce 10 juin avec la direction.
Vos représentants se sont tous exprimés pour illustrer la souffrance liée à la surcharge en magasin, la direction ne semblant pas consciente de son ampleur.
Ce point est débattu depuis plus d’1 an et demi. Malheureusement, ce mardi, malgré plusieurs heures d’allers-retours, les propositions de la direction sont très décevantes. Ils ont présenté une série de mesures, de la simplification des actions food, à des étudiants en prestation de 3h début ou fin de journée, en passant par une baisse très limitée de la performance pièce de juin à septembre, mais rien de sérieux qui soulage durablement les travailleurs en magasin.
En front commun, nous avons dénoncé l’insuffisance de ces mesures cosmétiques et ponctuelles et avons fait le constat que la négociation n’a pas permis d’aboutir à de réelles solutions au problème crucial de la surcharge de travail. Il est maintenant clair que sans mobilisation des travailleurs, la situation ne s’améliorera pas. C’est pourquoi, dès cette semaine, vos délégués vont passer en magasin, en front commun, pour en discuter et décider des actions à organiser face à l’absence d’écoute de la direction.
Lidl est une entreprise qui se porte bien grâce à votre travail. Il n’est pas acceptable que vos conditions de travail soient mauvaises.
Ensemble, comme les travailleurs français et italiens, nous devons imposer à la direction de véritables solutions.