Madame, Monsieur,
Nous sommes continuellement interpellées par nos délégués qui nous font part de l’attitude de Colruyt, par rapport aux malades et à leur remplacement.
Pour ce qui est des malades, premièrement, Colruyt a, semble-t-il, l’habitude de relancer les malades, de les voir lorsqu’ils rentrent au travail et de leur conseiller d’être moins souvent malades.
Pour rappel malade n’est pas un choix, c’est juste trop souvent la conséquence d’un mal-être au travail, d’une charge de travail trop grande ou trop usante. Accessoirement, être malade est un droit. Votre seule possibilité de contrôler la maladie est d’envoyer le médecin contrôle. Si Colruyt ne veut pas le faire, vous devez donc accepter le principe de la maladie et ne pas mettre de pression sur les travailleurs lors de leur retour au travail, pire pendant leur maladie.
Sur le remplacement de ces travailleurs, il existe chez Colruyt , une équipe de récupération, il serait peut-être temps d’avoir une équipe de remplacement pour les travailleurs malades, tant le nombre de ceux-ci est important. Continuer à les remplacer par des students n’est pas une bonne idée. Nous souhaitons avoir, via le CPPT, une discussion claire sur les causes de la maladie chez Colruyt, ainsi que sur leur nombre et leur fréquence. Les travailleurs n’en sont pas responsables, c’est le rythme et la cadence du travail qui amènent à cela. Nous espérons qu’ensemble, nous parviendrons à trouver des solutions qui permettent à vos travailleurs de garder une santé au travail, bien plus grande, que ce n’est le cas actuellement. À cette fin, nous vous remercions de mettre en place avec le CPPT, des mécanismes de prévention de la maladie et également des mécanismes de remplacement adéquat et suffisant.
Merci d’avance du retour que vous ferez à notre demande. Vous avez déjà du mal de trouver de la main-d’œuvre chez Colruyt, alors « chérissez » vos travailleurs.
Cordialement,