Aujourd’hui, se tenait, en commission paritaire au SPF Emploi et Travail, un bureau de conciliation qui réunissait vos organisations syndicales, la direction de Ici Paris XL et leurs représentants patronaux (Comeos).
Objectif : l’obtention de la catégorie 3 pour les conseillères Beauté.
Résultat : un « Niet » de la direction !
Avant tout, un peu de théorie pour bien comprendre notre légitime revendication et les éléments de notre argumentation.
Vos conditions de rémunération de base et les catégories professionnelles auxquelles vous devez être rattachées sont prévues par convention collective de travail.
À chaque catégorie barémique correspond un barème (rémunération minimum).
Que prévoit le système de classification professionnelle de la commission paritaire 311 (convention collective de travail du 23 mai 2016) ?
- La catégorie 1 correspond aux employés dont la fonction est caractérisée par l’exécution correcte de travaux simples d’ordre secondaire.
- La catégorie 2 prévoit l’exécution de travaux simples, peu diversifiés, et dont la responsabilité est limitée par un contrôle direct ! Une catégorie 2 bis a été créée pour améliorer le sort des vendeurs avec 5 ans d’ancienneté
- Et font partie de la catégorie 3 : les employés dont la fonction est caractérisée par un travail d’exécution autonome, diversifié, exigeant habituellement de l’initiative, du raisonnement et comportant la responsabilité de son exécution. Cette catégorie s’adresse, en outre, dit le texte : à des vendeurs ayant une bonne expérience des techniques de vente et qui vendent des articles demandant une argumentation de vente étendue dans le magasin à services ayant notamment pour activité commerciale la vente d’articles non banalisés…
- Chez Paris XL les conseillères Beauté se trouvent d’abord dans une catégorie 1 pendant 2 ans…puis en catégorie 2 ou 2 bis. 7 seulement sur les 745 conseillères Beauté sont en catégorie 3
Compte tenu des réalités de votre métier, de l’expertise et du niveau d’exigence qui vous sont demandés, il semble évident à la lecture de ces textes que la catégorie 3 s’applique aux conseillères Beauté Ici Paris XL…
Visiblement pas pour Comeos et la direction, qui ont une interprétation toute différente des textes ! Et, si faire semblant de ne pas comprendre les mots, c’était tout simplement éviter de revaloriser vos salaires ? Il est vrai que l’enjeu financier n’est pas négligeable !
401 personnes ont une moyenne de 20 ans d’ancienneté chez Paris XL et sont en catégorie 2 bis, 117 personnes sont en catégorie 2.
Si on parle chiffre 2 minutes, la différence mensuelle de barème est de
| 10 ans d’ancienneté | 20 ans d’ancienneté | |
| Catégorie 2/ cat 3 | 177 | 239 |
| Catégorie 2 bis/ cat 3 | 132 | 195 |
Sur base annuelle :
| 10 ans d’ancienneté | 20 ans d’ancienneté | |
| Catégorie 2/ cat 3 | 2463 | 3327 |
| Catégorie 2 bis/ cat 3 | 1837 | 2714 |
Ce qui nous a choqué lors de la conciliation, c’est le mépris de la direction et de Comeos par rapport à la plus-value que vous apportez clairement à l’entreprise. À les entendre, vos compétences seraient acquises en moins de 15 jours de formation et finalement, vous exerceriez le même métier que des vendeuses de parfumerie/droguerie en libre-service…
Alors, aujourd’hui, que fait-on ?
Pas question de se résigner. Cette demande de régularisation est légitime.
On ne lâchera rien, parce qu’au-delà de tout, au-delà de l’aspect financier, nous retiendrons de cette rencontre d’aujourd’hui ce manque de reconnaissance et ce mépris à l’égard des travailleurs qui, tous les jours, produisent les richesses de cette entreprise.
Et, le respect : ça n’a pas de prix !
Le combat continue…
Vos équipes syndicales vont se réunir et envisager, avec vous, la meilleure marche à suivre pour atteindre l’objectif « Catégorie 3 ». Ensemble, on est plus forts !