| Coronavirus : Lunch Garden: information et vigilance |
Coronavirus : Lunch Garden: information et vigilance
À l’initiative de la FGTB SETCa /BBTK et HORVAL, les organisations syndicales ont tenu ce 20/04 une réunion virtuelle avec la direction Lunch Garden.
La direction a commencé par dresser un état des lieux de la situation financière dans laquelle l’entreprise se trouve actuellement. Concrètement, la trésorerie lui permettrait d’avoir devant elle une perspective de 2 mois. Au-delà de ce délai, Lunch Garden se trouverait en grande difficulté.
La direction a pris contact avec ses fournisseurs et les propriétaires des sites pour voir dans quelle mesure ils pourraient suspendre ou échelonner les factures et loyers.
Ils ont également effectué une évaluation et prévision du coût des mesures de reprises après le déconfinement, qui se chiffreraient d’après elle à un montant d’environ 750.000€
En ce qui concerne le personnel ouvrier, la direction offre la possibilité de reporter les vacances annuelles (VA) pointées en avril au mois de mai (date à laquelle ils toucheront leur pécule de vacances). Il n’y a pas de changement pour les employés.
L’employeur marque également son accord pour que la période de chômage temporaire soit immunisée pour le calcul d’absentéisme pour l’attribution des éco-chèques.
Il affirme cependant ne pas être en mesure de donner un complément patronal autre que le minimum prévu.
La direction va proposer aux travailleurs qui le désirent de pouvoir aller travailler chez Colruyt qui a introduit une demande de renfort. Ceci se ferait via des contrats intérim et pour rappel, uniquement sur base volontaire. Même si cette possibilité existe bel et bien suite aux mesures des pouvoirs spéciaux prévues dans l’Arrêté ministériel, nous ne marquons cependant pas notre accord sur cette pratique, qui pourrait créer un précédent pour la suite. De manière générale, nous déplorons le manque de considération de Lunch Garden pour ses travailleurs.
Dans les jours qui viennent, la direction compte informer les travailleurs via une newsletter pour faire le point sur la situation.
Un conseil d’entreprise extraordinaire sera organisé pour déterminer les modalités de la reprise. La direction a déjà précisé que le redémarrage pourrait être chaotique et par conséquent, la prestation au moment de la reprise pourrait être adaptée.
Dès que nous aurons les infos sur la date de ce Conseil d’entreprise, nous vous en informerons. D’ici là, nous prévoyons une nouvelle entrevue avec la direction dans 15 jours.