C’est fiers de ce slogan que nous sommes allés ce 08/11 à la réunion de concertation nationale ALDI. Seul point à l’ordre du jour, la réduction de la charge de travail dans les magasins. Charge de travail à nouveau devenue insoutenable depuis des mois. Pour rappel, la CNE avait déposé un préavis de grève quand nous avions préféré la concertation nationale. Après de longues heures de négociations, des propositions ont été mises sur table par la direction et ont pu faire l’objet d’un projet d’accord. Nous vous les résumons ci-dessous. Dans les prochains jours, nos délégués vous les détaillerons dans les magasins. Est-ce suffisant ? à vous de juger au quotidien… Chaque fois que cela sera nécessaire , nous remettrons l’ouvrage sur le métier.
Qu’avons-nous obtenu de manière définitive à partir du 01/01/22?
- Un renforcement de l’équipe de remplacement des malades : on passera de une personne dans l’équipe pour 30 travailleurs à 1/25 travailleurs. On parle en pratique de 35 personnes en plus. L’avance de trésorerie de 125€ pour l’essence passera à 250€. Nous n'en démordons pas, il faudra un jour reparler du statut de ces travailleurs !
- Une heure en plus par semaine et par équivalent temps plein dans chaque filiale. En moyenne donc on parle de 10h/semaine en plus dans chaque filiale.
- 8h en plus/semaine forfaitairement/ filiale.
- Les 12 heures/mois attribuées initialement aux MM seront élargies aux AMM et seront dorénavant un droit dans chaque filiale sans que cela soit conditionné à l’accord du VM et sans justification aucune.
En pratique donc, toutes ces mesures apportent de manière certaine à chaque filiale une vingtaine d’heures semaine en plus. C’est un droit, pas une latitude laissée par la direction !
Entretemps,
- Les 6 heures de nettoyage et hygiène covid sont garanties dans chaque filiale et devront être utilisées à cet effet
- 2 h/semaine / ETP / Filiales sont garanties dans chaque magasin jusqu’au 31/12/21. La direction privilégiera les heures complémentaires aux temps partiels et le retour des travailleurs dont le CDD est venu récemment à terme ou encore des étudiants le WE.
- PIP : Lors de la réunion du 23/11, la discussion reprendra sur la constitution d’un groupe de travail sur le PIP. A chaque fois qu’une nouvelle tâche sera introduite dans le magasin, tant sur les aspects formation du personnel que sur les aspects valorisation de la charge de travail, la direction établira de manière paritaire, un forfait de temps de travail supplémentaire dans les magasins. Il va sans dire que ce forfait sera remplacé par la valeur réelle de la tâche lorsque la nouvelle étude PIP sera réalisée.
- Dans chaque centrale, tous les deux mois, il y aura une information de la DS pour justifier de l’utilisation des heures dans les magasins ex : pourquoi n’a-t-on pas utilisé les heures PIP et les heures complémentaires obtenues dans le présent protocole. Comment y remédier ?
- Les réunions de concertation au sein de chaque centrale et au niveau fédéral seront renforcées
- Des intérimaires peuvent être utilisés jusqu’au 31 décembre 2021, en cas de suspension de contrat pour cause de Covid et de quarantaine.
- Au-delà de la date du 31/12/21, la direction renonce à introduire une utilisation de l’intérim.
- Un encadrement du travail étudiant est négocié de manière à endiguer celui-ci tant pendant les vacances scolaires que pendant l’année.
- En termes de politique de recrutement, la direction s’engage à maximaliser l’utilisation des CDI, modifier ses critères de recrutement, ré engager pour les postes vacants et les renforcements d’heures, les CDD qui auraient expirés récemment.
En fin de réunion, la direction rappelait que « négocier », c’est se rapprocher.
Certes, ce qui est sur table n’est pas parfait, mais c’est un premier pas. La multiplication des réunions de concertation, la prise en compte dans le PIP de toutes les nouvelles tâches de manière immédiate, le renoncement aux intérimaires, l’injection d’heures dans tous les magasins et ce à durée indéterminée, la nouvelle politique de recrutement nous laissent à penser que la direction a entendu votre voix. Si ce n’est pas le cas, nous serons là comme toujours pour venir leur tirer les oreilles. Négocier quand c’est possible, se battre quand il le faut. Ici la direction a préféré entendre plutôt que de risquer le combat ! Restez à l’écoute de vos DS, des infos plus précises suivront encore.