Se connecter
Featured picture
Voulez-vous devenir membre ?

Le SETCa, affilié à la FGTB, a pour vocation de défendre et de promouvoir les intérêts de ses membres tout en affirmant son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, le respect des convictions de chacun, son refus de toute influence extérieure ou d’ingérence linguistique, philosophique ou religieuse, ainsi que son autonomie totale à l’égard des partis politiques.

Le SETCa n'accepte ni les idées ni les comportements racistes, xénophobes ou fascistes. L'adhésion à des partis ou des mouvements d'extrême droite est incompatible avec l'affiliation au SETCa.

ALDI : Enfin un accord sur la crise du coronavirus et ses conséquences

Ce jeudi 9 avril, les syndicats ont marqué leur accord sur le protocole d’accord sur la table. Quelques améliorations y ont encore été apportées sur la base des remarques que nous avons reçues de vous. 

Presque toutes concernent la sécurité et ont été reprises ci-après dans un paragraphe distinct « Mesures de protection ».

Concrètement :

  • 5 jours de congé extralégaux complémentaires seront alloués aux travailleurs temps plein qui ont travaillé sans interruption durant la période du 13/03 au 30/06/2020. Un prorata sera appliqué pour les travailleurs à temps partiel. En cas d’absence pendant cette période, un prorata sera également pratiqué.

Ces jours de congé supplémentaires seront octroyés aux travailleurs en fonction du nombre d’heures travaillées (par rapport à un temps plein) pendant la période du 16/03 au 24/05/2020. Donc 1/2-jour par semaine. Assimilations : congés annuels (demandés avant le 13/03), récupération, petit chômage et accident de travail.

  • À titre d’exception, € 300 en bons de réduction seront accordés à tous les travailleurs. Également en fonction des heures travaillées (par rapport à un temps plein) pendant la période du 16/03 au 24/05/2020. Donc € 30 par semaine. Ces bons suivent les mêmes règles que les bons remis à l’occasion de la Saint-Nicolas.
  • Pendant la période du 01/03 au 30/06/2020, la quote-part patronale dans le chèque-repas sera augmentée d’€ 1,05. Dans la pratique, la valeur totale d'un chèque repas passera à € 8/jour travaillé du 01/03 au 30/06/2020.
  • Les mêmes mesures seront appliquées, à l’exception du congé extralégal qui s’élèvera à 2 jours de congé supplémentaires. Ce nombre sera également calculé proportionnellement au nombre d’heures travaillées (par rapport à un temps plein) pendant la période du 16/03 au 24/05/2020. Donc 1/5-jour par semaine. Assimilations: congés annuels (demandés avant le 13/03), récupération, petit chômage et accident de travail.

Mêmes avantages que les collaborateurs des filiales, étant entendu que l’avantage des congés leur sera payé à la fin de leur occupation.

S'agissant de la constitution des bons de réduction, cela se fera pour eux au prorata de leur occupation en un équivalent de semaines pleines.

Ex. : s’ils travaillent au total 2 semaines complètes sur les 10, ils recevront 1/5 des € 300.

Enfin : les collaborateurs qui quittent l’entreprise entre maintenant et le 30/06/2020 se verront également payer les jours de congé constitués jusque-là.

Nous avons toujours affirmé pendant les négociations que notre santé n’est pas à vendre. Dès lors, nous avons convenu les mesures de protection, qui sont reprises dans la CCT. Voici les mesures de protection & d'hygiène dans leur totalité.

Dès le début de la crise COVID-19, de nombreuses mesures ont été prises pour protéger au mieux les collaborateurs des différents départements. Ces mesures sont évaluées en permanence et ajustées si nécessaire, et ce, en concertation avec le service externe de prévention IDEWE.

  • Mise à disposition de gel hydroalcoolique à divers endroits (par ex. caisses, locaux sociaux, toilettes, bureaux de l’administration) ;
  • Mise à disposition de mouchoirs en papier ;
  • Limitation à 50 du nombre de clients en magasin (plus strict que les exigences légales) ;
  • Stimulation des paiements électroniques ;
  • Protection en plexiglas à toutes les caisses ;
  • Mise à disposition de gants et de masques de protection pour qui le souhaite ;
  • Programme spécial de désinfection de certaines surfaces à une fréquence de 3 à 5 fois par jour ;
  • Affiches pour sensibiliser les clients & le personnel ;
  • Un intérimaire, un étudiant ou un agent de sécurité est déployé dans chaque filiale pour gérer le stop & go et le nettoyage des caddies. Cette mesure sera maintenue aussi longtemps que les mesures de confinement actuelles s'appliqueront, c'est-à-dire jusqu'au 19/04, et restera en vigueur en cas de prolongation des mesures de confinement actuelles. Aux moments où il y a peu de clients, cette personne peut également prendre en charge certaines tâches de désinfection (désinfection des zones High Touch). Les équipements de protection nécessaires seront mis à disposition à cette fin.

Restez à l'écoute de vos délégués, mobilisés, et veillez à ce qu'ils soient au courant des nouvelles règles !Cet iObject n’existe pas dans cette langue.