Makro : quel cinéma

Au cours des deux réunions organisées par la direction, nous doutions de la réelle volonté d’organiser un dialogue social pour encadrer les mesures d’économies. Aucune preuve n’a d’ailleurs été fournie pour démontrer que le chiffre d’affaires s’améliorerait ou arriverait même à un équilibre.  

Pas uniquement sur le dos du personnel

Nous tentons toujours de savoir qui participera à l’effort collectif chez Makro. Nous nous demandons pourquoi aucune autre piste n’est explorée en dehors du personnel de magasin.

Rien n’est dit non plus à propos de l’impact sur les clients.

Plus d’efforts uniquement sur le dos du personnel !  

C’est NON !

Pas de nouvelle organisation du travail sans contrôle syndical.

Nous sommes déterminés à établir un cadre pour ces mesures, afin qu’il n’y ait pas de flexibilité et de polyvalence sans procédures ou critères objectifs.

À la tête du client, c’est NON !  

Et après ?

Aujourd’hui, la direction veut se séparer des collègues sous contrat temporaire ou intérimaire.

Aujourd’hui, ils veulent nous faire croire que les CDI sont intouchables, comme les salaires…

Et il faudrait les croire sur parole, sans la moindre garantie négociée…  

À qui la faute ?

Il sera facile de rejeter la faute sur les travailleurs… Il sera facile d’accuser (de diaboliser) les délégués… Bien trop facile. 

Pour vous, avec vous

C’est avec vous que nous pourrons faire barrage à ces mesures…

Avec vous, nous ferons comprendre à la direction que vos délégués sont vos représentants, et donc les seuls négociateurs pour la mise en place des nouvelles organisations du travail.  

Nous continuerons à lutter ensemble en front commun syndical !