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Le SETCa, affilié à la FGTB, a pour vocation de défendre et de promouvoir les intérêts de ses membres tout en affirmant son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, le respect des convictions de chacun, son refus de toute influence extérieure ou d’ingérence linguistique, philosophique ou religieuse, ainsi que son autonomie totale à l’égard des partis politiques.

Le SETCa n'accepte ni les idées ni les comportements racistes, xénophobes ou fascistes. L'adhésion à des partis ou des mouvements d'extrême droite est incompatible avec l'affiliation au SETCa.

Colruyt : CCT Cadres Top

Chers collègues, Chers cadres,

Comme vous le savez sans doute, nous, le SETCa/BBTK, n'avons pu marquer notre accord sur la CCT Cadres Top.

Nos collègues du syndicat libéral et de la CSC (ACV Puls) ont bel et bien signé la proposition finale. Par conséquent, cette CCT s’applique déjà depuis le 1er janvier

Pourquoi sommes-nous opposés à cette CCT ?

Comme nous ne voulons pas entrer dans les détails dans ce tract, nous retiendrons quatre points :

  • La suppression de l'enregistrement du temps pour les cadres, qui renvoie aux oubliettes le principe temps travaillé = temps pointé = temps payé chez Colruyt est en contradiction flagrante avec notre manière de voir les choses. À plus long terme, il s'agit d'un pas en arrière dramatique concernant la rémunération des cadres.
  • Le texte n’a même pas prévu de garantie qu'il sera possible de « télétravailler », nous citons, « maximum 2 jours »....
  • Nous prédisons que l’on jonglera à l’avenir avec la définition du statut de cadre intermédiaire ou de cadre. À ce jour, nous n'avons toujours pas reçu une liste étanche des fonctions auxquelles s'applique la CCT-TOP. Nous ne l’avons toujours pas reçue à ce jour.

Cette CCT est-elle valide ?La consultation des cadres concernés s’est également faite de façon inédite et donc très unique. Les délégués, contrairement à ce qui se passe pour les autres CCT, ont bénéficié du temps nécessaire (lire supplémentaire) et des facilités adéquates pour informer ou convaincre les cadres concernés, pendant les heures de bureau... Des cadres qui, avouons-le, n'ont habituellement pas vraiment l'esprit syndical, c’est pourquoi on espérait probablement qu'ils auraient un impact sur le résultat souhaité. Et c’est ainsi que la consultation a pris fin. Seuls 65% des cadres concernés auraient été consultés et parmi eux, seulement un peu plus de la moitié (55%) étaient d'accord !

CECI N'EST PAS MA CCT ! 

En signant ce texte, informons votre employeur que vous ne pouvez pas marquer votre accord, qu'au vu du « résultat », vous devez au moins avoir le choix d'adhérer ou non à cette CCT.