Chez Makro, les syndicats ont, pendant les dix années de difficultés, négocié loyalement à propos de la protection et des conditions de travail des collaborateurs.
C’est leur ADN.
Makro Belgique ne peut rester une entreprise subsidiée par le groupe et doit être en mesure de regagner ses bénéfices.
Un plan de réduction des coûts après deux restructurations, voilà le message aux actionnaires.
Mais pas uniquement sur le dos des collaborateurs et en tout cas pas aussi facilement.
Et c’est contre cela que les syndicats et les collaborateurs s'insurgent...
Lors du conseil d’entreprise extraordinaire du 17 septembre, les syndicats ont fait passer un message très simple et extrêmement clair.
Personne ne nie la situation de l’entreprise, mais les syndicats exigent qu'un calendrier de négociation soit établi au plus vite :
- pour accompagner les processus en cours
- pour prévoir un encadrement de la polyvalence
- pour discuter de modifications structurelles
- pour revenir à un dialogue social respectueux.
Afin de veiller à ce que cela se déroule de façon constructive, les syndicats se sont engagés à suspendre les actions pendant cette phase. La suspension des actions était conditionnée par la mise en place d'une véritable négociation pour encadrer les plans de la direction. Cela n'est hélas pas le cas au jour d’aujourd’hui. Nos le déplorons.
Où sont ici les syndicats téméraires et irresponsables ?
Le management a opté à la place pour une déclaration unilatérale ne répondant absolument pas à ces attentes.
Le personnel sera informé au plus vite.