Vous travaillez comme aide familial·e, garde à domicile ou garde d’enfants malades dans un service d’aide aux familles en Région wallonne ? Au 1er avril 2020, vous êtes passé·e sous statut employé. Qu’est-ce que cela va changer pour vous ?
Malade, en incapacité : votre salaire sera garanti 30 jours à 100%
Sous statut employé, le salaire du travailleur sera garanti à 100% durant un mois en cas de maladie. Ce qui n’est pas le cas sous statut ouvrier, comme l’indique le tableau de comparaison ci-joint :
Sous statut ouvrier | Sous statut employé |
L'ouvrier a droit, pendant une période de 30 jours, au salaire garanti à charge de son employeur à concurrence de : • 100 % de la rémunération brute pour les 7 premiers jours calendrier ; • 85,88 % de la rémunération brute du • 8ème au 14ème jour calendrier ; • 25,88 % de la rémunération brute plafonnée + 85,88 % de la partie de la rémunération brute au-dessus du plafond pour la période du 15ème au 30ème jour calendrier. | L'employé a en principe toujours droit à 30 jours de salaire garanti à charge de son employeur, et ce à concurrence de 100 %, peu importe son ancienneté dans l'entreprise. |
Votre prime de fin d’année est augmentée dès cette année
La prime de fin d’année sectorielle des aides familiales, gardes à domicile et gardes d’enfants malades sera identique à celle des employé·e·s. Ainsi, vous aurez droit en fin d’année à une allocation de fin d’année plus élevée.
Votre salaire sera mensualisé.
La totalité de votre salaire tel que convenu dans votre contrat en fonction de votre régime de travail sera versé une fois par mois. Il se peut qu’un système d’avance subsiste.
Vous recevrez un double pécule de vacances, mais le système change !
En quoi consiste le pécule de vacances ?
Le simple pécule couvre le salaire en fonction du nombre de jours de congé. Le double pécule est une prime destinée à couvrir les frais de vacances. Pour les ouvriers, le double pécule est calculé sur base des prestations de l’année précédente. C’est l’ONVA qui verse le pécule de vacances aux ouvriers. Pour les employés, le double pécule est calculé sur base du salaire du mois de mai ou juin de l’année en cours. C’est l’employeur qui verse le pécule de vacances aux employés.
Sous statut ouvrier | Sous statut employé |
• Vous recevez un chèque de vacances émis par l’ONVA (Office national des vacances annuelles) en mai/juin, sur lequel vous trouvez le nombre de jours de vacances auquel vous avez droit. Lorsque vous recevez votre chèque, vous recevez le simple et le double pécule de vacances en même temps. • Cependant, lorsque vous prenez congé, vous ne recevez pas de salaire durant les jours de congé | • En mai ou juin, vous recevez votre double pécule de vacances via l’employeur. La somme reçue peut vous sembler moins importante. Mais durant toute l’année vous recevez votre salaire, que vous preniez congé ou pas. Si vous prenez deux semaines au mois d’août par exemple, vous continuez à percevoir votre salaire complet. |
En 2020
Comme vous passez d’un statut à l’autre en cours d’année, quelques adaptations seront nécessaires. Votre équipe syndicale vous tiendra informé.e des modalités spécifiques qui s’appliqueront dans votre service.
En cas de souci ou de question, ne restez pas seul.e, vos délégués seront à vos côtés.
Et mon affiliation à mon organisation syndicale ?
L’affiliation a une centrale est réglée selon les statuts de la FGTB ou en fonction de l’accord 2019 existant entre la Centrale Générale et le SETCa. Le SETCa est la centrale de référence pour les employés du secteur privé
Lorsque des travailleurs changent de statut en cours d’emploi, les règles suivantes s’appliquent :
• Les personnes déjà affiliées dans une autre centrale telle que la FGTB Horval peuvent rester affiliées si elles le souhaitent à leur Centrale d’origine . Vous êtes bien entendu libre de changer si vous le souhaitez, mais ce n’est pas automatique.
• Les personnes qui souhaitent s’affilier à la FGTB à partir du 1er avril seront affiliées au SETCa dans le cadre du respect des frontières syndicales ( notre jargon )