| 1er jour de grève nationale : ce samedi 8 mai ! |
Ce mercredi avait lieu une réunion de la délégation syndicales chez Lidl. 1er et seul sujet abordé : la charge de travail et les mesures de sécurité dans le cadre de la crise covid. Trop de blabla, pas de vraies solutions, une direction qui continue à mépriser vos conditions de travail.
Que proposait la direction ?
- Une désinfection après la fermeture du magasin en cas de covid positif dans le magasin.
- Un renforcement de l’équipe volante – jusqu’au 31/12 – de 20 personnes pour tout le pays (quel régime de travail, quelle fonction ? Pas de précision et le diable se cache toujours dans les détails)
- La mise en place des « caisses bulles » endéans les 12 semaines (temps nécessaire au roll-out).
- La mise en place d’un steward dans chaque magasin tous les samedis du mois de mai ainsi que le 14 et le 25 mai, lendemains de jours fériés. Un steward : dans la tête de la direction, un intérimaire non formé.
- Les respiegels seront jusqu’au 31/12/21 assurés par des firmes extérieures.
- Les formations seront reportées jusqu’au 30/09/21.
CNE et Puls ont quitté la réunion, se déclarant satisfaits des avancées temporaires proposées par la direction. La CGSLB est restée autour de la table, mais a aussi déclaré être d’accord sur les solutions temporaires proposées par la direction, tout en voulant, comme le SETCa, des solutions structurelles.
Que demande le SETCa ?
- Des solutions structurelles. Cela fait 3 ans que nous les demandons. La charge de travail est intenable !
- De vrais gardes « formés », professionnels, tant que nécessaire et jusque fin juin minimum.
- 28 h/sem. complémentaires dans chaque filiale (via avenant, prolongation des cdd ou encore via des engagements) + le renforcement de l’équipe volante. En effet, les équipes volantes ne sont pas complètes, loin s’en faut.
Les renforts devront avoir lieu dans toutes les fonctions selon les besoins régionaux. Ces mesures devront rester d’application tant que des solutions structurelles ne seront pas mises en place et tant que la situation covid perdure.
Nous voulons des garanties que les tâches respiegels ne seront pas remplacées en pratiques par d’autres tâches qui ne diminueront pas la pression au travail.
À la suite des revendications du SETCa, la direction est revenue avec d’autres propositions :
- Les stewards seront également prévus les mois de mai et juin le samedi. Une formation de ceux-ci est prévue
- En plus des respiegels, les prestations liées au POS ne seront pas reprises dans la performance nette. Ces heures seront donc libérées pour d’autres tâches existantes (pas de nouvelles tâches)
- Pour faire face à l’augmentation des maladies et des cas de quarantaine, l’équipe volante sera complétée pour arriver à une garantie de 145 ETP « réellement actifs », sans aller les puiser dans les magasins. Les engagements doivent être réalisés avant le 09/06/21 et formés (dans la filiale la plus proche de leur domicile).
Par contre, rien sur le renforcement des heures dans les magasins, ce qui est inacceptable pour le SETCa ! Une fois de plus, la direction reste sourde au mal-être des travailleurs dans les magasins.
La direction préfère encore attendre 1 mois et la présentation du mesurage des tâches dans les 8 magasins avant de voir éventuellement un renforcement des heures.
PS : craignant une grève, la direction était déjà, pendant la réunion, occupée à s’organiser pour casser un éventuel mouvement de grève.