| Un accord en vue chez Cora pour encadrer la crise du Coronavirus ! |
Un accord en vue chez Cora pour encadrer la crise du Coronavirus !
Suite à l‘échec des négociations sectorielles, le front commun syndical a pris son bâton de pèlerin dans chaque entreprise pour obtenir des compensations et des mesures de bien-être pour les travailleurs.
Ces accords ne nous empêchent pas de rester critiques et vigilants sur les mesures de protection des travailleurs qui doivent être vérifiées au quotidien et améliorées via les CPPT.
Voici ce que Cora met sur table :
Toutes les mesures s’appliqueront aux intérimaires !!! Pas aux étudiants qui ont une mesure spécifique.
| MESURES | CONTENU | NOTRE ANALYSE |
| Bien-être | - Maximum 5 jours de congé supplémentaire (prorata au nombre d'heures travaillées) et ce pour tous les employés exécutants ayant travaillé dans les magasins. | C’est dans les détails que le diable se cache. Nous attendons donc un complément d’information sur la mise en pratique du système. Les congés légaux validés avant le 13/03/2020, les petits chômages et les heures de récupérations seront assimilés à des prestations effectives pour l’octroi des jours de congé extralégaux. |
| Pouvoir d'achat/compensations | compensations - Augmentation des chèques repas de € 1,3 du 01/03 au 31/12/2020 ; - Réduction au personnel : le plafond pour 2020 passe à € 700 au lieu de € 500. | Pour un régime de 5jours/sem = + /- € 234 Pour un régime de 4jours/sem = +/- € 190 - € 200 Gain total entre € 390 et € 434 |
| Etudiant | Octroi exceptionnel de chèques repas d’une valeur de € 8 du 13/03 au 30/06/20 | Gain = € 8/jour presté ! |
| Ouverture le soir | Fermeture des hypermarchés le vendredi à 20h au lieu de 21h pendant toute la durée des mesures ‘lockdown’ prises par le gouvernement. | |
| Télétravail | Indemnité forfaitaire de € 20/mois pour couvrir tous les frais du personnel administratif. |
Evidemment, ce n’est naturellement pas suffisant comparé aux risques que vous prenez tous les jours pour aller travailler! Votre santé n’a pas de prix, vos employeurs doivent le comprendre !
Néanmoins, nous pensons que c’est un accord équilibré qui vous permettra de souffler un peu grâce aux jours de congé extralégaux et qui apporte une compensation financières aux efforts réalisés.