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Le SETCa, affilié à la FGTB, a pour vocation de défendre et de promouvoir les intérêts de ses membres tout en affirmant son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, le respect des convictions de chacun, son refus de toute influence extérieure ou d’ingérence linguistique, philosophique ou religieuse, ainsi que son autonomie totale à l’égard des partis politiques.

Le SETCa n'accepte ni les idées ni les comportements racistes, xénophobes ou fascistes. L'adhésion à des partis ou des mouvements d'extrême droite est incompatible avec l'affiliation au SETCa.

ALDI : Un accord « ADAPTÉ » qui tient compte de la crise du coronavirus et de ses conséquences

Lundi soir, nous sommes arrivés avec la direction à un protocole d'accord sur la compensation qui sera octroyée aux travailleurs dans le cadre de la crise du coronavirus. Des améliorations y ont été apportées sur la base des remarques que nous avons reçues de vous. Vous les trouverez dans une autre couleur.

Nous pouvons résumer cet accord en quelques points :

  • 5 jours de congé extralégaux seront octroyés aux travailleurs en fonction du nombre d’heures travaillées (par rapport à un temps plein) pendant la période du 16 /03 au 24/ 0 5/2020. Donc 1/2 jour par semaine. Assimilations : congés annuels (demandés avant le 13/ 0 3), récupération, petit chômage et accident de travail.
  • À titre d’exception, € 300 en bons de réduction seront accordés à tous les travailleurs. Également en fonction des heures travaillées (par rapport à un temps plein) pendant la période du 16 /03 au 24/ 0 5/2020. Donc € 30 semaine. Ces bons suivent les mêmes règles que les bons remis à l’occasion de la Saint-Nicolas.
  • Pendant la période du 01/03 au 30/06, la quote-part patronale dans le chèques repas sera augmentée d’ 1,051,05. Dans la pratique, la valeur totale d'1 chèque repas passera à € 8/jour travaillé du 01/03 au 30/06/2020.

Les mêmes mesures seront appliquées, à l’exception du congé extralégal qui s’élèvera à 2 jours de congé supplémentaire. Ce nombre sera également calculé proportionnellement au nombre d’heures travaillées (par rapport à un temps plein) pendant la période du 16 /03 au 24/ 0 5/2020. Donc 1/5 jour par semaine.

Assimilations : congés annuels (demandés avant le 0 3), récupération, petit chômage et accident de travail.

Mêmes avantages que les collaborateurs des filiales, étant entendu que Mêmes avantages que les collaborateurs des filiales, étant entendu que l’avantage des congés leur sera payé à la fin de leur occupation. l’avantage des congés leur sera payé à la fin de leur occupation.

S'agissant de la constitution des bons de réduction, cela se fera pour eux au prorata de leur occupation en un équiprorata de leur occupation en un équivalent de semaines pleines.valent de semaines pleines.

Ex. : s’ils travaillent au total 2 semaines complètes sur les 10, ils recevront 1/5 : s’ils travaillent au total 2 semaines complètes sur les 10, ils recevront 1/5 des des € 300.€ 300.

Enfin : les collaborateurs qui quittent l’entreprise entre maintenant et le 30/06/2020 se verront également payer les jours de congé constitués jusque-là.

Les modalités pratiques, exactes, suivront dans les prochains jours.

Restez à l'écoute de vos délégués, mobilisés, et veillez à ce qu'ils soient au courant des nouvelles règles !