Ce 15 /12 se tenait une réunion de la dernière chance chez Lidl concernant les fêtes de fin d’année.
La direction est venue avec son habituel « bla bla » complètement en dehors de la réalité du terrain. Ils proposent des heures en plus pour les semaines 50 à
52 heures qui sont déjà mangées en bonne partie par les absences et maladies.
La direction avoue elle-même qu’il s’agit de 4h/semaine extra (hors taux d’absentéisme habituel).
La direction, comme d’habitude n’a rien anticipé, ni les fêtes, ni la 4e vague de la pandémie.
Les organisations syndicales ont refusé en bloc les vaines promesses de la direction. Nous voulions des solutions linéaires, lisibles tant pour la clientèle que pour les travailleurs.
Que propose la direction ?
- Pour l’ouverture des magasins, un effectif minimum de travailleurs sur la surface de vente : 1 cadre sous contrat Lidl + 2 autres travailleurs sous contrat Lidl + 1 autre contrat (pas de minimum d’heures au global). Ceci s’applique aux plus petits magasins. La direction n’a pas voulu confirmer de minima plus élevés pour les plus grands magasins. Comme toujours, la précarité sera la règle chez Lidl.
- Le jour des réveillons, les magasins fermeront à 16h00.
- Des gardes à l’extérieur des magasins les jours et veilles de réveillons (en fonction de la pénurie, il y aura des gardes ou pas).
- La direction veut mettre un plan de «délestage» en place pour les deux dernières semaines : selon le niveau d’absences dans les magasins :
- Si 15% d’absences : on limite le bake-off
- Si 20% d’absences : plus de bake-off
- Si 30% d’absences : plus de nouveaux produits non-food
- Si 40 % d’absences : modification des heures d’ouverture
- Si 50% d’absences : le magasin sera fermé.
La direction est incapable de nous indiquer comment elle va vérifier ces critères objectifs…
Vérification tous les jours ? Ce serait le plus normal mais impraticable.
Un jour, il y aura du bake-off, un jour pas ? Un jour le magasin sera fermé ? Un jour pas ? Sérieusement, est-ce que la direction a déjà mis un pied dans un magasin ?
Que proposaient les organisations syndicales ?
Nous proposions de manière linéaire, donc pour tous les magasins :
- de modifier les heures d’ouverture : les magasins auraient pu ouvrir jusque fin d'année de 9h00 à 18h30. Dans ce schéma, les horaires de travail n’aurait pas été modifiés, de manière à pouvoir travailler à magasins fermés, ce qui vous soulagerait un peu ;
- de réduire le bake-off : pas de promos, vente uniquement des pains, petits pains et baguette ;
- une meilleure gestion des quantités non-food (en diminuant la clé non-food)
- une meilleure prise en compte des retours et réduction drastique des palettes qui arrivent en magasins ;
- pas de POS et spiegel, pas d’audit d’ici fin d’année ;
- un minimum de contrats Lidl pour l’ouverture et la fermeture des magasins : nous proposions que pour l’ouverture des magasins, il y ait sur la surface de vente un nombre minimum de travailleurs Lidl équivalent au nombre de caisses+2+
La parole est à vous, trouvez-vous ce que la direction propose suffisant ? Si votre avis est négatif, nous couvrirons toutes les actions au départ du terrain. La direction vous méprise. Le bien-être n’a pas d’importance. Il n’y a même pas de respect…
Votre semaine de grève n’a pas fait prendre conscience à la direction que vous étiez des êtres humains et pas juste des bras qu’on exploite sans limite.
Restez mobilisés, à l’écoute de vos DS.