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Lidl: Mesures de crise | COVID19 Protocole d’accord pour consultation | Tract

Lidl : Mesures de crise | COVID19 | Protocole d’accord pour consultation

Lidl : Mesures de crise | COVID19 | Protocole d’accord pour consultation

Vos organisations syndicales ont négocié ce lundi 06/04 dans le cadre des mesures de compensation « Covid19 ».

Voici les grandes lignes du protocole pour consultation :

  • Pour les collaborateurs de filiale (FB, ASS, HK, FL et FM) 7 jours
  • Pour les VMs et les MiV’s 3 jours
  • Pour le personnel administratif du siège et des centrales 1 jour

La période de référence pour le calcul droit est du 13/03/2020 au 30/06/2020.

Le nombre de jours (d’heures) de congé sera calculé au prorata des heures réellement prestées et différentes absences sont assimilées dans ce calcul.

Ces congés doivent être pris avant 30/04/2021. Si ce n’est pas le cas, ils seront payés.

Nous avons entendu votre souhait d’augmentation du pouvoir d’achat et bien compris que les bons de réduction Lidl n’étaient pas des plus populaires.

Nous avons obtenu, pour l’ensemble du personnel (étudiants et intérimaires compris) des écochèques pour une valeur maximale de € 250.

  • Période de référence prise en compte : du 13/03/2020 au 30/06/2020
  • Calculés proportionnellement au nombre d’heures réellement prestées et pas au contrat de base
  • Bénéficiant des assimilations prévues par le secteur.

Les malades « longue durée » non concernés par les écochèques recevront néanmoins ces bons de réduction.

Une prime de € 3 net/jour de télétravail sera octroyée.

Deux choix sont possibles :

  • Clôture et paiement au 31/03/2020
  • Clôture et paiement au 31/12/2020

Ce choix devra être fait par les collaborateurs au plus tard le 15/04/2020.

Nous vous laissons à présent analyser le chemin parcouru depuis la première négociation.

Nous attendons encore les textes qui devraient nous être envoyés ce mardi.