Le SETCa l’écrivait déjà en mars dernier et rien n’a fondamentalement changé !
Le SETCa ne sera pas complice de la destructuration des conditions de travail et de rémuneration au sein de Colruyt group et du secteur commerce !
Sous couvert d’une adaptation des conditions de travail suite au Covid,et d’encadrer le télétravail, Colruyt va déstructurer les conditions de travail de 4.400 travailleurs Cadres !
Dangereux précédent et inacceptable pour le SETCa. Une fois de plus le groupe Colruyt montre le mauvais chemin, celui de la dérégulation : dérégulation du temps de travail, dérégulation de la rémunération, individualisation poussée à l’excès, responsabilisation du travailleurs à outrance. On en revient au 19ème siècle, au travail à la tâche, à la pièce et non plus un temps de travail mesuré.
A plus long terme, il s’agira d’un pas en arrière dramatique pour la rémunération des cadres.
A noter également que le projet de texte ne vous garantit même pas un droit au télétravail. Tout au plus, une possibilité de faire au maximum 2 jours ou 4 demi-jours en télétravail.
Malgré nos nombreuses demandes, nous n’avons en outre pas obtenu une liste exhaustive des fonctions concernées par le projet TOP. Le flou dans la définition du statut de « cadre intermédiaire » ou de cadre permettra toutes les dérives à l’avenir.
Pour le SETCa la réponse est claire : no passaran !
Projet Top | Position SETCa | |
| Charge de Travail | Travail axé sur les résultats plutôt que sur un temps de travail défini. | Peu importe le temps que vous passerez sur une tâche, seul comptera le résultat ! Pour le SETCa, le temps de travail doit être délimité et un réel débat sur la charge de travail doit être mené. |
| Durée du travail | Une durée du travail sans limite en fonction du résultat | Pour le SETCa, votre travail doit pouvoir être achevé dans le cadre de la durée de travail prévue. |
| Pointage et enregistrement de votre temps de travail | Plus de pointage, ni au bureau, ni à la maison ! | Mesurer le temps de travail, payer chaque minute de prestations et accéder aux pauses ! |
| Rémunération | Une rémunération au mérite et individualisée. | Les rémunérations doivent être encadrées collectivement. Les rémunérations des cadres doivent être mensualisées comme par le passé, pas de rémunération à la tâche à « l’ output ». Nous sommes traditionnellement contre les bonus, encore plus quand ils sont individualisés, ce qui est le cas ici. Les rémunérations individuelles conduisent à monter les travailleurs les uns contre les autres. |
| Le bien-être au travail | Maintien d’un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle ? | Le travail au résultat conduira à une augmentation du stress (aurais-je fini mon travail dans les temps ?) et donc à une dégradation inévitable de votre bien-être au travail . |
Pour le SETCa, ce projet, c’est non , non et encore non.
Une CCT encadrant à court terme et à long terme le télétravail, nous pouvons nous y retrouver. Une discussion, sur la charge de travail, nous sommes demandeurs.
Une discussion sur le bonus collectif, nous sommes demandeurs de plus d’équité. Pour le reste, nous ne serons pas complice de la dérégulation des conditions de travail et de rémunération. Le retour au 19ème siècle, c’est NON !
Contrairement aux autres organisations syndicales présentes chez Colruyt, le SETCa ne signera donc pas de CCT de régression sociale pour les Cadres au sein de Colruyt Group !