| Le SETCa revendique la réduction collective du temps de travail pour tous et toutes dans le secteur non-marchand : c’est la condition incontournable pour tenir tout au long de la carrière ! Les militants SETCa du secteur non-marchand se sont réunis en Congrès sectoriel ce 9 juin 2023 à Bruxelles pour faire le point sur les années écoulées et voter les principales résolutions pour les 4 années à venir. La revendication d’une réduction collective du temps de travail est portée par l’ensemble des militants du secteur et y a été votée à l’unanimité. C’est également une de nos revendications prioritaires qui sera mise en évidence lors de la manifestation du secteur de ce mardi 13 juin. |
Le thème central du congrès du SETCa Non-marchand était la charge de travail et faisait suite à une enquête d’ampleur de 2022 qui a recueilli les réponses d’environ 5.000 personnes des différents secteurs du Non-marchand (les hôpitaux privés, les maisons de repos, les structures d’accueil et d’hébergement pour personnes en situation de handicap, l’aide à la jeunesse, l’accueil de l’enfance, l’aide à domicile, les soins infirmiers à domicile, le secteur socio-sanitaire, l’enseignement et le secteur socio-culturel…). Sur la base de ces réponses, le SETCa a identifié 3 axes d’actions :
À l’unanimité, les militants ont voté comme principale résolution : la réduction collective du temps de travail, avec maintien du salaire et embauche compensatoire. Le SETCa en fera son fer de lance pour les années à venir et défendra une vision moderne de l’organisation du travail. Il est évident que cette réduction collective du temps de travail doit s’accompagner d’actions pour maintenir la réponse aux besoins de la population, pour améliorer les conditions liées à la charge de travail des travailleurs, pour rendre attractifs les métiers du secteur du Non-marchand… Mais si nous voulons garder les travailleurs dans le secteur, nous devons leur permettre de tenir tout au long d’une carrière ! Carrière qui est de plus en plus longue. Dans les secteurs non-marchands flamands et au niveau fédéral, on connaît depuis le début des années 2000 une forme de réduction des prestations de travail pour les travailleurs de 45+, par le biais des dispenses de prestation de travail. Le SETCa constate que le recours au travail à temps partiel volontaire devient pour les travailleurs de plus en plus la norme dans les secteurs concernés pour concilier le travail et la vie privée ou pour pouvoir supporter la charge de travail. Un premier pas a déjà été franchi en Région wallonne dans le cadre des derniers accords du Non-marchand en l’introduisant dans certains secteurs pour les travailleurs en fin de carrière. Mais ce n’est pas quand les travailleurs sont épuisés au bout de quelques années qu’il faut agir ; c’est dès le début de la carrière. Les travailleurs doivent pouvoir concilier leur vie privée avec leur travail ! La conclusion est que c’est possible pour autant qu’on y mette les conditions et la volonté nécessaires pour le réaliser. Step by step, avançons vers une norme de temps de travail à temps plein adaptée aux conditions physiques et mentales d’un être humain en bonne santé. Le SETCa demande aux différents partis et gouvernements d’entamer une large concertation et de mettre les moyens pour concrétiser cette mesure-phare qui nécessite une approche multifactorielle de recherche de solutions. C’est un des messages essentiels qui sera porté par l’ensemble des travailleurs du secteur lors de la manifestation de ce mardi 13 juin à Bruxelles. Nous ne lâcherons rien car nous sommes convaincus que c’est possible et que cela devient vital pour les travailleurs du secteur ! |