Le 23 novembre, nous sommes parvenus à un accord avec la direction au sujet des étudiants. L'âge minimum des étudiants est de 18 ans le jour de l'embauche. Les membres de la famille du personnel sont prioritaires pour pourvoir les postes vacants destinés à des étudiants.
Tout d'abord, nous tenons à vous informer que les heures contractuelles des étudiants ne seront pas prises en compte pour combler les heures supplémentaires (cf. accord du 08/11) dans les filiales.
Ensuite, nous avons également obtenu que les étudiants ne soient pas pris en compte pour des règles existantes comme pour l'ouverture et la fermeture du magasin.
Enfin, une filiale ne peut occuper qu’un étudiant au maximum. Lorsqu'un étudiant est au travail, il n'est plus possible non plus de faire appel à un intérimaire dans la même filiale.
Quand peut-on dès lors faire appel à des étudiants ?
- Ils doivent avoir 18 ans au moins
- Pendant les vacances scolaires
- Pendant une période de trois mois de vacances d'été (la date de début à déterminer par centrale)
- Le samedi en dehors des périodes de vacances
- Les jours de pont
Un nouvel étudiant reçoit une formation de 3 jours, soit 2 x 9h en session particulière au centre de formation et 1 x 8h dans la filiale.
Sur base annuelle, une limite maximale est prévue pour pouvoir occuper des étudiants, à savoir 5% de la somme totale sur l'année entière des heures à affecter par semaine dans chaque filiale.
Cet accord remplace tous les accords régionaux existants concernant le recours aux étudiants jobistes. Toutefois, une dérogation sera mise au point dans la centrale de Roulers (filiales côtières).
N’hésitez pas à prendre contact avec votre délégué pour de plus amples informations !