Bonne nouvelle pour les travailleurs de la CP 320 : un accord pour la période 2021-2022. En voici déjà les principales mesures.
Plus de pouvoir d’achat
Nous modalisons intégralement la marge salariale de l'accord interprofessionnel (AIP) : les barèmes et les salaires bruts réels seront augmentés de 0,4% à partir du 1er décembre 2021.
Pour la période de janvier à novembre 2021 inclus, une prime unique de € 125 bruts sera versée (convertible en un avantage net au niveau de l'entreprise moyennant communication aux travailleurs).
Les travailleurs du secteur ont également droit à une prime corona de € 250 nets (chèques consommation), au prorata pour les travailleurs à temps partiel.
Enfin, l'indexation des salaires est ajustée à deux fois par an (janvier et juillet).
Crédit-temps et emplois de fin de carrière
Nous maximisons les droits au crédit-temps et aux emplois de fin de carrière. Cela signifie que vous avez droit :
- à un emploi de fin de carrière 1/5 à partir de 55 ans si métier lourd, travail de nuit ou carrière longue ;
- à un emploi de fin de carrière mi-temps à partir de 55 ans si métier lourd, travail de nuit ou carrière longue ;
- au maintien du crédit-temps à mi-temps ou à temps plein avec motif de soins (51 mois) ou de formation (36 mois).
Pour le reste, les dispositions existantes restent d’application.
L’accord prévoit le droit au RCC (régime de chômage avec complément d'entreprise) :
- à 60 ans si vous avez 33 ans de carrière dont 20 ans de travail de nuit et métier lourd (RCC carrière longue) ;
- à 60 ans si vous avez 35 ans de carrière (RCC métier lourd) ;
- à 60 ans si vous avez 40 ans de carrière (RCC longue carrière).
Ces mesures s’appliquent jusqu'au 30/06/2023.
Plus de formation
En termes de formation, un trajet de croissance vers un droit individuel à 5 jours de formation est prévu : 3 jours à partir de 2022, 4 jours à partir de 2024 et 5 jours à partir de 2026.
Un cadre sectoriel pour le télétravail
D'ici la fin juin 2022 sera élaboré un cadre sectoriel pour le télétravail structurel comportant des dispositions portant sur les indemnités et le droit à la déconnexion.
Droits de la délégation syndicale
L'accord confirme et reconnaît que les délégués ont le droit d'utiliser des moyens de communication numériques dans le cadre de leur travail syndical.
Enfin, il a également été convenu de moderniser la classification de fonctions du secteur et de pouvoir faire appel plus largement aux travailleurs occasionnels et le crédit de 180 heures supplémentaires volontaires sur une base annuelle a été confirmé.