Depuis le début de la crise du Covid 19, chez Colruyt, des incohérences se multiplient. Au début de la crise, Colruyt n’a pas prétendu que les travailleurs portent des masques. Ça allait faire fuir la clientèle. Entre-temps des travailleurs ont été malades, et la famille formée par les travailleurs Colruyt a été endeuillée. Là où les autres enseignes ont supprimé les reprises vidanges, Colruyt les a gardées. L’interdiction d’être en contact avec les sacs des clients aux caisses est à géométrie variable, Colruyt tolérant des exceptions commerciales à certains endroits. On peut multiplier les constats de ce type !
Dire que Colruyt n’a rien fait en terme de sécurité pour préserver la santé de ses travailleurs serait certainement aller trop loin. Néanmoins, nous devons constater que la cohérence n’est pas toujours au rendez-vous. Ne prenons comme exemple que le port du masque. Au départ complètement banni, par peur de faire fuir la clientèle, la direction vient d’obliger, voilà quelques jours, tout le personnel à le porter sous peine de sanctions. Et ce, sans concertation/accord préalable du CPPT. Aucune dérogation possible, la sanction est à la clé pour ceux qui ne le porterait pas. Aucun plan B n’a été prévu en cas de problèmes d’allergies ou de problèmes respiratoires.
Colruyt multiplie les publicités sur les chaînes de TV, se montrant sous son meilleur jour pour sa clientèle. Pour son personnel, l’image de l’entreprise est un peu différente.
Revenons sur le port du masque :
Pourquoi Colruyt n’oblige-t-il pas ses clients à porter le masque puisqu’il oblige ses travailleurs ?
Ce n’est pas aux travailleurs à protéger les clients, chacun doit se protéger mutuellement. Plutôt que de dépenser des sommes astronomiques en publicité sur les chaînes de TV, Colruyt ne pourrait-il pas faire un geste commercial envers sa clientèle en offrant des masques à ses clients, le rendant ainsi obligatoire dans les faits pour tous les clients. Ce qui, d’une part protégerait ce client et d’autre part, et c’est essentiel, protégerait les travailleurs. Nous resterons toujours opposés à ce qu’un travailleur qui retire son masque afin de mieux respirer, soit sanctionné, c’est inacceptable.
Nous demandons à la direction de trouver des plans B pour les personnes qui ne supportent pas le port du masque. Jusqu’à aujourd’hui, rien, pas de solution à part un écartement du poste de travail et donc une perte de salaire !!
Nous savons que la famille Colruyt est une des familles qui a le plus bénéficié des retombées de la crise Covid. Cela ne mettrait donc pas l’entreprise en péril de prendre des mesures pour que chaque client qui rentre dans ses magasins porte un masque- lisez que Colruyt mettent des masques à disposition des clients à l’entrée des magasins gratuitement et cela permettrait aux travailleurs de faire des pauses sans masque.
Nous demandons juste un peu de cohérence entre les messages externes et le quotidien des travailleurs. Le point qui intéresse le plus les organisations syndicales, particulièrement en cette période, c’est que la santé de tous les travailleurs chez Colruyt soit respectée ; qu’ils puissent , encore plus en ces temps difficiles, travailler avec un peu de confort et sans risquer leur santé. En ce sens, nous voulons que le respect de la distanciation sociale soit appliquée, que la problématique des reprises de vidanges, le port du masque ou tout autre sujet fasse d’abord l’objet de réelles discussions et d’un accord en CPPT avant d’être mis en application dans les magasins.
Quand Colruyt est venu avec des demandes de flexibilité pour que les magasins puissent être blindés de marchandises, les travailleurs ont accepté. Colruyt a fait le plein d’argent !
Est-ce trop demander à Colruyt que d’accorder le droit de rester en bonne santé à ses travailleurs ?
Alors de la concertation !
La voix des travailleurs doit être entendue.
Les travailleurs n’ont qu’une santé, pas 1+1 gratuite comme pour les codes promo !