Après à peine 5 réunions virtuelles efficaces, les syndicats et la direction de Baloise ont trouvé un accord. En moins de 50 jours, ils ont abouti à un statut unifié pour le personnel après la fusion avec Fidea et la reprise du portefeuille Sinistres d’Athora plus tôt cette année. C’est exceptionnel, surtout pendant une pandémie.
Il est normal que les conditions de travail et de rémunération soient harmonisées lors d'une fusion. Ceux qui accomplissent les mêmes tâches dans une même entreprise doivent y recevoir la même rémunération aux mêmes conditions. Des conditions de travail différentes dans une même organisation peuvent en outre semer la confusion. Généralement, un tel processus d’harmonisation demande beaucoup de temps et d’énergie. Il faut d’abord dresser un aperçu des conditions de travail et de rémunération existantes, pour pouvoir ensuite seulement élaborer un nouveau statut.
Ce processus n’est pas toujours aussi facile, car chacun veut bien sûr défendre ses droits acquis. Une concertation étroite et une bonne communication sont à cet égard essentielles. Pas simple lorsque la concertation doit avoir lieu virtuellement. Pourtant, les syndicats et Baloise y sont parvenus. La concertation sociale fonctionne !
« Nous avons, ces dernières années, développé une très bonne relation de confiance avec la direction de Baloise », dit Nick Kruyniers, délégué dans l’entreprise. « Cela a permis aux discussions d’avancer. Si cela va bien pour Baloise, cela va bien pour les travailleurs de Baloise ».