Pas grand-chose ! La direction ne met rien de vraiment substantiel sur la table. Elle veut toujours travailler à l’intérieur d’une enveloppe fermée. Pour résumer, c’est se répartir entre nous la misère ! Pour entrouvrir l’enveloppe ? Accepter de la flexibilité !
Le SETCa continue à défendre deux préalables :
- pas d’annualisation ou de semestrialisation du temps du travail. Ni pour les temps partiels, ni pour les temps plein. Nous voulons du bien-être pour tous , pas de flexibilité.
- en cas de promotion, tout travailleur doit conserver son ancienneté barémique LIDL dans sa fonction précédente et être payé dans sa nouvelle fonction avec toute son ancienneté
Aucun de ces points n’est rencontré à ce jour. Cela aurait pu débloquer la négociation…On aurait pu continuer à négocier le reste des points. Dommage ! La direction nous promet de nouveaux textes avec des avancées….On verra !
La direction a trop souvent tenté de noyer le poisson lors de la réunion du 16/03. Des principes mais tant d’exceptions qui dénaturent tout début de solution.
Le SETCa réunira ses instances le 23/03 prochain, nous verrons ce qu’il reste sur table, ce qui est clair et ce qui ne l’est pas. La direction joue les victimes, les culpabilisateurs. Votre bien-être n’a que peu d’importance !
Restez mobilisés, à l’écoute de vos DS, nous vous tiendrons au courant de l’évolution du dossier.