C’est en substance ce que la direction nous a fait passer comme message, il y a quelques semaines, après avoir déclaré dans le journal « L’écho » et dans le journal « de Tijd » que le statu quo sur les salaires n’était pas tenable !
Lors de cette réunion avec les porte-parole des organisations syndicales (les délégués n’y avaient pas été conviés) on nous a annoncé la volonté de réduire, dans le cadre d'un plan d’économies généralisé, la masse salariale.
La méthode
Elle est assez simple ! Négocier, ou donner l’illusion de négocier avec les organisations syndicales le passage des hypermarchés vers la commission paritaire des supermarchés.
La direction se donnant bonne conscience en appliquant cette recette-là uniquement aux nouveaux engagés.
En clair donc, la direction divise anciens et nouveaux travailleurs. Pour les anciens, les choses seront « indolores », rien ne changera… pour les nouveaux, ils auront un salaire revu à la baisse. Carrefour nous dit en substance au passage, ne vous plaignez pas, on ne fait pas comme Delhaize, nous on vous en parle pour trouver des solutions négociées.
Ce que Carrefour veut donc en réalité, c’est supprimer la CP 312. Hormis Carrefour, il ne reste que Cora dans cette CP. Si on devait accepter pour Carrefour, comment pourrait-on refuser pour Cora ? Donc, c’est la mort de la CP 312
Ce que Carrefour veut faire en pratique, c’est passer outre le dialogue sectoriel qui a lieu actuellement avec les 5 commissions paritaires (CP) du commerce sur l’harmonisation et les nouvelles « frontières de chaque CP du commerce. Trouver une solution rapide quand le dialogue sectoriel prend un peu plus de temps.
Pour le SETCa, c’est non ! Nous ne participerons pas aux discussions en entreprise. C’est un problème de secteur ! Soit on trouve des solutions pour tous et tout, soit pour rien. Nous entendons déjà la voix de Carrefour qui dira, vous voyiez, on a essayé le dialogue, ils ne veulent pas ces syndicats.
Si nous voulons, nous voulons des solutions de progrès social, nous voulons discuter du secteur.
Est-ce que les conditions de la franchise sont normales, est-ce que c’est normal que Carrefour vienne se plaindre des salaires de la CP 312 et du fait que les hypermarchés soient un modèle difficile à exploiter quand on sait que, dans le même temps, Carrefour est un des plus grands franchiseurs du pays et que tout son développement se fait en franchise.
Facile de se plaindre des salaires trop onéreux quand on ouvre tous les ans des magasins en franchise, ce qui réduit la part du gâteau des hypermarchés. Évidemment, quand vous vendez moins en hyper et plus en franchise, le poids de vos salaires en hypermarchés au regard du chiffre d’affaires réalisé ne fait qu’augmenter, c’est mathématique.
À Carrefour, nous voulons dire : participez activement au dialogue sectoriel, trouvons des solutions pour un secteur commerce où tous les travailleurs peuvent avoir un bon contrat et un salaire avec lequel ils peuvent vivre. Arrêtez le moins disant social !
Si la forme est plus polie et respectueuse que chez Delhaize, le contenu est tout aussi mauvais, de la régression sociale pour les travailleurs !
Restez à l’écoute de vos délégués, mobilisés !