Ces trois derniers mois, le coronavirus nous a empêchés d’avoir une concertation avec votre direction au sujet des mesures allégeant la charge de travail et simplifiant l’organisation du travail. Pour rappel, après le conflit du 01/05/18, nous avons obtenu 42 heures hebdomadaires en plus pour chaque magasin.
Entre-temps, nous avons parlé du renforcement de l’équipe volante, des PDA, d’une équipe de nettoyage externe, de la mise en place d’une ECI (équipe commerciale interne), de l’introduction de transpalettes, de mesures pour les + de 45 ans, de la réintégration des malades de longue durée, des formations, d’un encadrement du travail étudiant et d’une CCT pour le passage des travailleurs à temps partiel à des contrats élargis ou à temps plein (avec ancienneté reprise dans la nouvelle fonction).
Avons-nous déjà un accord sur tout ? Non !
Mais il y a enfin eu une bonne avancée vers l’introduction de ces mesures (auxquelles nous pouvons souscrire) parce que votre employeur a finalement abandonné son exigence qu’il soit également tenu compte, lors de l’introduction de toute mesure, du « gain de temps » qu’elle entraînerait. Il nous était impossible de marquer notre accord sur ce point. Nous savons que la charge de travail n’a certainement pas diminué aujourd’hui et que l’organisation du travail est encore trop lourde. C’est pourquoi nous avons toujours déclaré :
Pas touche aux 42 heures!
Notre revendication est très simple :
Nous voulons pour chaque filiale le temps de travail nécessaire pour qu'un magasin fonctionne de manière décente.
En d’autres termes, ne chronométrez pas uniquement les nouvelles mesures, mais bien toutes les tâches effectuées sur une semaine complète dans le magasin. Cela nous semble le plus honnête.
Votre employeur a marqué son accord à cet égard.
Nous reviendrons donc encore sur le sujet.