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Le SETCa, affilié à la FGTB, a pour vocation de défendre et de promouvoir les intérêts de ses membres tout en affirmant son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, le respect des convictions de chacun, son refus de toute influence extérieure ou d’ingérence linguistique, philosophique ou religieuse, ainsi que son autonomie totale à l’égard des partis politiques.

Le SETCa n'accepte ni les idées ni les comportements racistes, xénophobes ou fascistes. L'adhésion à des partis ou des mouvements d'extrême droite est incompatible avec l'affiliation au SETCa.

CP 201-202.01 : un protocole d'accord pour les travailleurs des CP 201 - 202.01

Ce 9 décembre, les 2 commissions paritaires se sont réunies une dernière fois en vue de dégager un accord pour les années 2021-2022

Un protocole a pu être rédigé. Nous vous en décrivons les points principaux.

Pouvoir d'achat

  • En décembre, une prime brute non récurrente de € 56  pour un temps plein (prorata pour les temps partiels) sous contrat de travail au 30/11
  • Dès janvier 2022, les barèmes et les salaires réels seront augmentés de € 8 bruts par mois (prorata pour les temps partiels)
  • Prime Corona (chèques consommation) :
  • Entreprise qui ont connu un bénéfice en 2019 et 2020 :
    • CP 202.01 (et les travailleurs des magasins d’alimentation générale et les supermarchés de la CP 201), le montant sera de € 300
    • Pour les travailleurs des autres entreprises et sous-secteurs de la CP 201, le montant sera de € 150
  • Entreprises qui ont un bénéfice uniquement en 2020, les montants ci-dessus sont divisé par 2

Ces avantages seront accordés aux travailleurs en service au 30/11/2021 proportionnellement à leurs prestations effectives et assimilées entre le 1/12/2020 et le 30/11/2021, en fonction de leur régime de travail contractuel, ceux-ci sont octroyés avant le 31mars 2022.

L’employeur doit faire une communication écrite aux travailleurs (ou à la délégation syndicale s'il y en a une) concernant l’octroi de cette prime.

Frais de transport

  • La limite de 2 km pour l’intervention dans le transport public est retirée
  • Le remboursement est augmenté à 80%
  • Prime de fin d’année : sera calculée en fonction des jours réellement prestés et assimilés, et plus de mois complets 
     

Crédit-temps, emplois fin de carrière et RCC (anciennes prépensions)

  • Les crédits-temps sont prolongés jusque fin 2023 et le crédit-temps fin de carrière jusque juin 2023
  • L’âge pour l’octroi des allocations pour les crédits-temps fin de carrière 1/5 et 
    mi-temps est abaissé à 55 ans
  • RCC : prolongations des possibilités de départ en RCC
     

Formation

  • Effort de formation de 5 jours en moyenne par équivalent temps plein (+1 jour)
     

Agressivité sur le lieu de travail

  • Discussion pour la mise en place d’une campagne de sensibilisation envers les clients
     

N'hésitez pas à questionner vos délégués ou votre section régionale pour toute information complémentaire.
 

Annexe concernant l’octroi de la prime corona

Dans le cadre de l’octroi éventuel d’une prime corona, une communication écrite sera établie par l’employeur à destination de la délégation syndicale, ou à défaut, des travailleurs. Les organisations d’employeurs sont disposées à intervenir auprès de leurs membres pour traiter des éventuelles questions des organisations syndicales relatives à cette communication.

En outre, les deux bancs déclarent que dans le cas d’un travailleur qui n'aurait pas reçu de prime Corona après le 31 mars 2022 (normalement la date limite de distribution des chèques consommation/Prime Corona), alors qu'il y avait droit conformément aux conditions (d'octroi) prévues dans l'accord sectoriel (et la CCT d’application), ils considèrent à l'unanimité que l'employeur sera redevable à ce travailleur d’un avantage net identique.