Ce 26/11, c’était la réunion de la dernière chance chez Carrefour : au menu 2, sujets : la nouvelle organisation des hypermarchés et l’organisation des fêtes de fin d’année.
Nouvelle organisation de travail :
1. Selon la taille des hypermarchés :
- Renforcement des équipes de managers. Là où nous demandions des minima absolus de managers métiers, nous l’obtenons.
- Les renforts et l’entraide seront clarifiés . Les circonstances exceptionnelles nécessaires à l’entraide seront clarifiées et décidées avec la DS.
2. Assistants commerciaux :
- Chaque assistant deviendra assistant commercial moyennant formation préalable
- Pas de licenciement pour insuffisance professionnelle à la suite du changement de fonction
- Création d’un nouveau barème d’assistant commercial . En pratique, barème actuel d’assistant + €175 par mois indexable. Cela concerne près de 700 personnes. La prime de remplacement de manager continuera à exister aux mêmes conditions (€250/ mois).
- EPCS : la direction continue à vouloir supprimer la vente assistée. En pratique, elle procédera à un préavis de fonction pour toutes les personnes concernées. Néanmoins, la proposition est améliorée en ce que la période couverte par l’indemnité de rupture gueldage est augmentée.
- Chaque travailleur recevra donc une indemnité de préavis de fonction (valeur du gueldage moyen mensuel ) basée sur son ancienneté complète sous contrat chez Carrefour X 1;5
- Le travailleur pourra recevoir, selon son choix, l’indemnité en 1 x ou répartie sur 24 mois.
3..La politique d’embauche et les 4 jours semaine n’ont pas pu faire l’objet d’un accord mais seront discutés lors d’une prochaine réunion en janvier.
Fêtes de fin d’année :
Outre les aspects commerciaux,
- Les magasins fermeront le 24/12 à 18 H 00 et 31 /12 à 17 h 00. Les horaires étant déjà fixés, l’heure non prestée sera à prester à un autre moment.
- Vu la situation toujours précaire au niveau Covid et vu les problèmes logistiques toujours présents, le SETCa avait réclamé la réintroduction du ¼h payé pour le mois de décembre, la direction transforme cela en 1 jour de congé supplémentaire (au prorata des prestations de décembre) pour tous les travailleurs.
- Appel aux volontaires en magasin qui souhaitent effectuer des heures en complément sur base volontaire.
- Mise en place d’équipe volante pour une période de 3 mois dans certaines régions en cas de besoin au‐ delà des heures complémentaires demandées.
- Appel à l’entraide des collaborateurs non food (selon les situations, la priorité est donnée au réassort de nos rayons alimentaires).
- Appel à l’entraide des collaborateurs du siège sur base volontaire.
- Renfort des équipes back office en hypermarchés jusque fin d’année sur la base de 10 heures additionnelles pour les Hypermarchés livrés par le dépôt de Willebroek et de 6 heures additionnelles pour les Hypermarchés livrés par le dépôt de Kontich.
- Ouverture des prestations additionnelles à partir de 5h et / ou jusqu’à 22h avec sursalaire de 50% (100% le samedi), jusqu’à fin d’année, sur une base volontaire, faisant suite à un accord social local préalable et selon les besoins du magasin. Pour les 2 dernières semaines de décembre, dans les équipes alimentaires, ils laisseront les collaborateurs dans leur métier d'origine ou leur expertise principale
Il nous semble que cet accord est un bon équilibre, c’est pour cela que nous le signerons prochainement. La semaine prochaine, nous discuterons pour Market et en janvier les discussions recommenceront sur la politique de l’emploi et les 4 jours /semaine.
Restez à l’écoute de vos DS, mobilisés