Ce 5 février se tenait une réunion décisive chez Delhaize en vue de décider si la nouvelle organisation du travail appelée ASO et sur laquelle nous négocions depuis un an et demi allait « oui ou non » être exportée par vague dans tous les magasins. Depuis le début du processus, le SETCa a joué la carte des tests et d‘un premier élargissement. Nous n’étions pas satisfaits de l’organisation issue de la restructuration de 2015.
En pratique, 2 vagues de magasins sont déjà passées successivement dans ce nouveau concept d’organisation. Le changement n’est jamais chose facile naturellement, il est souvent synonyme de peur et de rigidité. Nous remercions les travailleurs qui ont « joué le jeu » de ces tests-essais-erreurs pour arriver à des solutions, synonyme de meilleure organisation du travail. Dans les faits, la vingtaine de magasins qui est déjà dans ce système ASO s’en tire avec un bilan positif pour les travailleurs concernés, pour la satisfaction du client et pour les ventes. Pour ne vous donner qu’un exemple, sur les magasins bruxellois plus de 50 CDI ont vu le jour ces derniers mois, dans le cadre du projet ASO.
Chaque magasin est différent, les délégués du SETCa seront extrêmement vigilants :
- à ce que les structures minimales d’emplois soient respectées ;
- à ce que les formations soient réellement données ;
- et à ce que les règles du jeu négociées soient également respectées.
Pour rappel, le SETCa-FGTB est la seule organisation syndicale qui a signé la convention délimitant les conditions de ce test. Dès le départ, nous avons voulu croire en cette nouvelle organisation. Aujourd’hui, nous constatons qu’aucune organisation syndicale, lors de la délégation syndicale nationale, n’a émis d'opposition à la généralisation de la nouvelle organisation par vague. Nous avions donc raison avant les autres ! Ne soyons pas dupes, nous suivrons pas à pas, dans chaque magasin, la manière dont va se dérouler le passage vers cette nouvelle organisation.
Restez à l’écoute de vos délégués. N’ayez pas peur de les interpeller, si vous estimez que les formations ne sont pas données en suffisance, ou pour tout autre problème, contactez vos délégués SETCa.
Vu sur un mur au siège social chez Delhaize lors de la réunion d’évaluation ASO... c’est exactement, ce que nos DS font tous les jours. Avec détermination, nous avançons dans la concertation, pierre par pierre, on déplace les murs... enfin ici les lignes !