Vous nous posez beaucoup de questions quant aux bons à recevoir pour la période avril – mai- juin, ainsi que pour les congés supplémentaires exceptionnels qui ont été négociés chez Mestdagh. Voici donc un récapitulatif des mesures décidées, sachant qu’elles sont temporaires !
Bons d’achat :
Pour le mois de mars : un accord spécifique et unique avait été conclu, et vous avez reçu ces bons, si vous étiez dans les conditions, en avril.
Pour le mois d’avril - mai et juin : C’est un autre accord qui a été négocié, se basant sur un prorata lié au nombre de jours prestés ou assimilés sur la période. Au maximum, avec ce système, un travailleur prestant en 5 jours peut aller chercher € 85/mois, pendant 3 mois. Dans cet accord, il n’y a plus de distinction entre les contrats Mestdagh, les intérimaires et les étudiants.
Comment ça marche ?
Mestdagh va additionner chaque mois, pour chaque travailleur le nombre de jour :
• prestés
• assimilés : congés légaux, congés extra légaux, récupération.
Une fois le mois fini, un total est donc déterminé. Ce chiffre est multiplié par € 4,18. Le montant obtenu est donc le montant des bons que chacun va recevoir pour le mois concerné.
Exemples :
Je travaille en 4 jours/semaine et je n’ai pas été absent en avril. J’ai travaillé 19 jours en avril.
J’aurai donc pour avril € 79,42 en bons.
Je travaille en 5 jours/semaine, j’ai eu une semaine de congé (assimilé). J’ai travaillé/assimilé 21 jours en avril. J’aurai donc pour avril € 87,78 en bons.
Je travaille habituellement en 4 jours/semaine. Je n’ai pas été absent. Mais durant 2 semaines, j’ai travaillé 5 jours car j’ai fait des heures complémentaires. J’ai travaillé 20 jours. J’aurai donc pour avril € 83,6 en bons.
Les bons d’avril sont arrivés dans les magasins ce 20 mai. Ceux de mai doivent être octroyés pour le 20 juin, et ceux de juin pour le 20 juillet.
Jours de congé supplémentaires
En ce qui concerne les jours/heures de congé supplémentaires, tous les travailleurs en magasin sont concernés par cette mesure, ainsi que les travailleurs en centrale ayant prestés au sein des magasins. Seuls les étudiants sont exclus de cette mesure. Avec ce système, il est possible d’aller chercher maximum 5 jours de congé supplémentaires, avec un maximum de 36h.
Comment ça marche ?
Mestdagh va comptabiliser, sur la période du 16 mars au 28 juin, le nombre d’heures prestées et assimilées. Il va donc additionner chaque semaine le nombre d’heures :
• Prestées : heures contrats, heures avenants, heures complémentaires, heures supplémentaires.
• Assimilées : heures de congés légaux, heures de congés extra-légaux, heures fériés, heures de récupération.
Le chiffre obtenu en additionnant les heures chaque semaine, sera ensuite divisé par 15 (15 semaines) et le montant final déterminera le nombre d’heures de congé supplémentaires dont vous aurez droit.
Pour faire le calcul individuel, il faut donc que la période soit finie. Ces heures de congé supplémentaires seront injectées dans votre compteur d’heures de congé fin juillet. Ces congés peuvent être demandés comme tout autre congé, et peuvent être pris jusqu’au 30 avril 2021 au plus tard.
Exemples :
Je travaille chaque semaine 24h, durant 3 semaines j’ai fait 26 h, j’ai été malade 10h = 11 semaines à 24h + 3 semaines à 26h - 10h = 332h /15 = 22h et 8 minutes de congés supplémentaires.
Je travaille chaque semaine à 30h, je n’ai pas été malade, j’ai pris 1 semaine de congés = 14 semaines à 30h + 1 semaine à 30h ( congés assimilés) = 450h/15 = 30h de congés supplémentaires.
Je travaille 28h chaque semaine, la semaine des deux fériés j’ai presté mes 28h en plus du férié, je n’ai pas été malade, j’ai pris 2 semaines de congés = 11 semaines à 28h + 2 semaines à 33h et 36 min + 2 semaines à 28h = 431 h et 12 minutes/15 = 28h et 45 minutes de congés supplémentaires.
Vos heures de congé sont donc bien calculées en additionnant tout ce que vous avez presté et assimilé durant la période, divisé par 15.