| Depuis plusieurs mois, des négociations se déroulent entre les délégations syndicales et la direction de BNP Paribas Fortis. Ces discussions portent notamment sur le renouvellement de la CCT garantie d’emploi au sein de la banque. Celle-ci, qui se terminait fin 2018, devait en effet être prolongée et permettre d’atténuer les licenciements dans le cadre de la diminution d’effectifs prévus par le groupe. En contrepartie de cette garantie d’emploi, la direction exige qu’une autre CCT prévoyant une nouvelle organisation de travail (et notamment un allongement du temps de travail) soit signée. Le SETCa-BBTK dénonce cette obstination de la direction à vouloir lier la signature de ces deux CCT. Le SETCa-BBTK a consulté ses affiliés à ce sujet. Un vote a été organisé et au stade actuel, ceux-ci rejettent majoritairement les deux projets actuellement sur la table. Dans le passé, la direction a toujours pu compter sur le SETCa – BBTK pour mettre en œuvre leurs différentes demandes et exigences en matière de nouvelles conditions de travail et flexibilité imposées par la digitalisation et ce, malgré le fait que l’emploi ait cruellement été impacté ces dernières années et que la charge de travail soit de plus en plus importante de jour en jour. Le SETCa-BBTK considère qu’un accord est toujours possible en matière de garantie d’emploi et d’organisation du travail chez BNP Paribas Fortis. La direction doit cependant comprendre que cet accord doit être équilibré et qu’il ne peut être question de lier de manière indissociable les deux dossiers. Les enjeux pour les travailleurs à l’avenir sont bien trop importants. |
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