La négociation sur l’éventuelle mise en place du travail de nuit chez Colruyt a recommencé, sur demande de la direction. En effet, ce dossier n’avait pas abouti à un accord voilà quelques mois et avait été mis entre parenthèse. La Direction est revenue à la table lors de deux réunions, dont la deuxième a eu lieu ce lundi 17 février 2020.

Force est de constater que non seulement nous n’avons pas abouti, mais nous sommes arrivés à un blocage. En effet, des compensations financières acceptables pour les travailleurs sont refusées par la direction, alors qu’elles sont le préalable à toute discussion sur la sécurité, l’emploi et l’organisation du travail. Les 3 syndicats, en front commun, ont donc rappelé d’une seule voix leur refus de brader les conditions salariales des travailleurs qui construisent, chaque jour, la valeur ajoutée de Colruyt, mais aussi ses profits.

Juste pour des principes ?

Plusieurs mois en stand-by pour recevoir de la direction une proposition d’augmentation de 10 % du sursalaire entre 5 et 6h, passant de 30 % à 40 %, c’est insuffisant ! 50 % de sursalaire pour cette heure de nuit se justifie amplement :

• • la pénibilité de cette tranche horaire doit être correctement valorisée, comme le travail au-delà de 18h, même si elle est prestée sur base volontaire
• • cette plage horaire deviendra possible toute l’année, alors que jusqu’à présent elle nécessitait une dérogation systématique
• • il ne peut pas y avoir une politique à deux vitesses pour le travail de nuit, valorisant moins le travail hâtif que les prestations tardives, créant ainsi trop de risques à termes d’amorcer une nouvelle discussion sur une tranche de prestations avant 5h.

C’est bien l’ensemble des travailleurs qui vont être touchés dans l’organisation du travail et la charge de travail avec ce projet. Commencer plus tôt signifie quitter plus tôt et les collègues de l’après-midi seront inévitablement impactés ! Alors oui, nous avons des principes ! 

Mais nous ne nous cachons pas derrière pour prendre nos positions. Nous vous entendons et vous représentons ! Il est légitime que vous, les travailleurs, souhaitiez bénéficier de la reconnaissance suffisante pour ces prestations, mais aussi obtenir une valorisation collective pour toutes et tous, compensant par exemple ce que certains perdront avec moins de prestations de soir car les volontaires de « nuit » les assumeront jusque 22h du lundi au jeudi et 24h le vendredi. De plus, dans la proposition patronale qui n’a pas changé sur les autres aspects, certaines fonctions ne bénéficieraient toujours d’aucun avantage face à cette pénibilité, comme les directeurs magasin (la direction estimant que leur package salarial est suffisant). Alors oui, nous avons des principes qui ne sont que le reflet de ce que la majeure partie du personnel souhaite s’il devait être confronté à cette nouvelle organisation !

La direction a un projet d’organisation du travail qui peut avoir du sens pour permettre plus de préparation de commandes, sans la présence des clients. Mais en parallèle, il est indispensable qu’elle ait les moyens de ses ambitions, respectant ainsi l’investissement journalier de ses travailleurs !