Depuis la crise de 2008 et avec le développement rapide des nouveaux outils technologiques, les entreprises du secteur des finances ont procédé à des restructurations en cascade.
Les conséquences en termes de diminution de l’emploi et d’organisation du travail ne se sont pas faites attendre. Le travail à flux tendu et la mise à disposition d’outils technologiques pas toujours performants à 100% sont des réalités avec lesquelles les travailleurs du secteur sont confrontés quotidiennement.
Cette situation génère énormément de stress, augmente la charge de travail et un mal-être généralisé parmi le personnel est palpable dans beaucoup d’entreprises du secteur.
Malgré tout, chaque travailleur s’est engagé dans un secteur et dans des métiers exigeants en espérant pouvoir évoluer dans sa carrière professionnelle, aussi bien en terme de formation qu’au niveau salarial.
Lors des évaluations régulières, des objectifs ambitieux sont fixés, que chacun se doit d’atteindre.
Mais les moyens techniques et humains mis en place par les directions d’entreprises pour permettre à chacun d’évoluer et d’atteindre les objectifs demandés, ne sont pas à la hauteur des exigences, ce qui provoque de la démotivation et un turn-over important.
Par ailleurs, une offre de formation qualitative reste toujours problématique au sein de nombreuses entreprises du secteur.
Tout comme vous tous, vos délégués SETCa dans les entreprises subissent cette situation et interpellent régulièrement les directions au sein des différents organes de concertation que sont le Conseil d’Entreprise, le Comité de sécurité et d’ Hygiène et la Délégation Syndicale.
En effet :
Si les investissements technologiques sont évidemment nécessaires, il ne faut pas que ceux-ci soient faits au détriment de l’investissement dans le personnel. Par ailleurs, un encadrement collectif concernant l’introduction de nouvelles technologies est possible. Celui-ci doit prévaloir sur des « mesurettes » individuelles. La défense collective du maintien de l’emploi reste un enjeu majeur pour un secteur des finances performant et ancré dans la société de services d’aujourd’hui.
Aussi :
Vos délégués SETCa ne manquent pas une occasion pour appuyer sur l’importance du droit individuel à une formation de qualité tout au long de la carrière professionnelle qui donne des perspectives dans le maintien des compétences, mais aussi dans l’acquisition de compétences nouvelles.
Par ailleurs :
Le SETCa soutient les systèmes de classification analytique des fonctions qui génèrent plus d’équité. Cependant ces outils ne doivent pas être utilisés pour bloquer les progressions salariales, voir pour mettre en place une systématique de « démotion » pour une série de fonctions dans l’entreprise.
Avec vous, vos délégués SETCa constatent que :
L’organisation régulière des évaluations est un moment important dans le parcours professionnel et quelquefois, on peut se sentir dépassé par les exigences et/ou les objectifs fixés qui semblent inatteignables….
En cas de problème, n’hésitez pas :
Prenez contact avec vos délégués d’entreprise. Ils sont en première ligne pour vous soutenir dans toutes les démarches individuelles et/ou collectives possibles, pour trouver une solution.
Enfin :
Vous et nous, vos délégués SETCa, qui travaillons dans le secteur exigeant des finances, méritons toute l’attention de nos directions. Croyez-bien que le mandat que vous donnez à vos représentants syndicaux n’est pas inutile.
Au contraire :