Aux Travailleurs de Match et Smatch

Suite à l’échec des négociations sectorielles, le front commun syndical a interpellé chaque entreprise afin d’obtenir des mesures de sécurité et des compensations, bien légitimes, pour tous les travailleurs du Commerce qui sont, sur le front, pour l’instant.   Une seconde réunion se tenait chez Match/Smatch ce 3 avril.   

Qu’y avons-nous obtenu ?

• 5 jours de congé supplémentaires

Pour tous les travailleurs (CDI, CDD, CR, Intérimaires, en ce compris les DSM,

à temps plein et à temps partiel (1 semaine de CP temps plein pour les temps pleins,  

1 semaine de congé de 24 heures pour les contrats 24 h, …),  

qui prestent effectivement sur l’ensemble de la période allant du 13 mars au 30 juin 2020.   Seront assimilées à du travail effectif, les périodes d’absence pour cause de congés acceptés avant le 13 mars, d’accident de travail, de petits chômages et de récupérations.   Ces jours de congé pourront être pris jusqu’au 30 juin 2021, seront octroyés au prorata des heures effectivement prestées (si, malheureusement, vous tombez malade, vous pourrez bénéficier d’un prorata)

et sont fractionnables en jours, demi-jours ou heures.  

• Augmentation du chèque-repas

A partir du 1er avril et jusqu’au 31 août 2020, la valeur faciale des chèques-repas est augmentée d’1,85 €, sachant que comme à l’habitude, vous ne percevez pas de chèques-repas en juin.  

• Réduction sur achats d’une valeur de 300 €

Pour les employés temps pleins et temps partiels. (prorata en cas de maladie)

Le montant de max. 300 € sera attribué via des bons de réduction (2 €, 10 €, 20 €) à valoir sur achats.   Les réductions pourront être utilisées jusqu’au 6 juin 2021.

La réduction sur la carte de fidélité reste à 10% pendant la période de confinement.

• Etudiants

Les étudiants qui travailleront du 13 mars au 30 juin 2020, recevront également un chèque-repas de 8 € (mêmes conditions que les employés).

• Télétravail

Les employés en télétravail (auxquels un PC a été attribué depuis le 13 mars), recevront une indemnité forfaitaire de 35 € pour un télétravail complet et 20 € pour un télétravail partiel. à partir de mars afin de couvrir les frais d’abonnement internet et de communications téléphoniques supplémentaires.  Si les frais réellement exposés par l’employé dépassent le montant forfaitaire, ils pourront être pris en charge via une note de frais.

Pour rappel, les sièges qui fermaient à 21 h le vendredi habituellement, ferment désormais à 20 h.

Nous restons bien entendu vigilants via les CPPT afin d’améliorer les mesures de sécurité déjà prises.  

Alors même si ce n’est pas la panacée, nous pensons que cet accord fait l’équilibre entre la possibilité de prendre un peu de repos bien mérité et un « plus » sur le plan financier.

Restez à l’écoute de vos délégués et prenez soin de vous !