| Un accord en vue chez Delhaize pour encadrer la crise du Coronavirus ! |
Un accord en vue chez Delhaize pour encadrer la crise du Coronavirus !
Suite à l‘échec des négociations sectorielles, le front commun syndical a pris son bâton de pèlerin dans chaque entreprise, pour obtenir des compensations et des mesures de bien-être pour les travailleurs.
Ces accords ne nous empêchent pas de rester critiques et vigilants sur les mesures de protection des travailleurs qui doivent être vérifiées au quotidien et améliorées via les CPPT.
Voici ce que Delhaize met sur table :
| MESURES | CONTENU | NOTRE ANALYSE |
| Bien-être | - Maximum 5 jours de congé supplémentaire (pro rata au nombre d'heures travaillées) et ce pour tous les employés exécutants ayant travaillés dans les magasins (en ce compris les étudiants et les intérimaires). | C’est dans les détails que le diable se cache. Nous attendons donc un complément d’information sur la mise en pratique du système. |
| Pouvoir d'achat/compensations | 1. Réduction pour les membres du personnel de 25 % avec un maximum de € 100/mois jusqu'à juin inclus. Cette réduction n'a été accordée jusqu’à présent que pour les mois de mars et avril et sera donc prolongée pour les mois de mai et juin ; 2. Réduction pour les membres du personnel de 15 % avec un maximum de € 50/mois de juillet à décembre ; 3. Augmentation des chèques repas de € 0,55 pour les mois de mars, avril, mai et juin. | 1. Actuellement, le personnel a 10% de réduction avec un maximum de € 30/mois. Gain sur 4 mois = € 70 x 4 = € 280 2. Gain sur 6 mois = € 20 x 6 = € 120 3. Pour un régime 5jours/sem cela fait € 45/4 mois Pour un régime 4jours/sem cela fait € 35/4 mois Total des compensations financières : entre € 435 et € 445
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| Ouverture du dimance/ouverture le soir | - Pas d'ouverture du dimanche dans les centres touristiques et ce, pendant toute la durée des mesures ‘lockdown’ prises par le gouvernement (3 mai à la date du présent mail); - Fermeture des supermarchés le vendredi à 20h au lieu de 21h pendant toute la durée des mesures ‘lockdown’ prises par le gouvernement (3 mai à la date du présent mail). |
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Evidemment, ce n’est naturellement pas suffisant comparé aux risques que vous prenez tous les jours pour aller travailler! Votre santé n’a pas de prix, vos employeurs doivent le comprendre !
Néanmoins, nous pensons que c’est un accord équilibré qui vous permettra de souffler un peu grâce aux jours de congé extralégaux et qui apporte une compensation financières aux efforts réalisés.