Lors du CE extraordinaire de ce jour, nous avons enfin eu dans les très grandes lignes le projet du nouvel actionnaire Intermarché : franchiser les 51 magasins Mestdagh et ce, dès 2023. Dans quel timing ? Ils disent ne pas savoir ! Mais ce qui est sûr, c’est que la direction a l’intention de les passer tous !
Puis la direction nous a annoncé : « Rien ne va changer, rassurez-vous, nous allons respecter la loi. Nous allons appliquer ce que nous appelons dans le jargon juridique une CCT 32 bis, convention qui impose au repreneur indépendant d’appliquer ce que le travailleur a comme salaire au moment de la reprise ».
Mais il ne manquerait plus que cela. Et de quoi parle-t-on ?
Et pendant combien de temps ? Pas de réponse…
Et quand on parle de salaire, de quoi parle-t-on ? Des sursalaires (dimanche, heures tardives), des primes Mestdagh, des congés d’ancienneté, des compléments prime de fin d’année et double pécule, des primes secondes, des frais de déplacement, des chèques-repas, des bons d’achat, de l’assurance hospi… Et puis l’organisation du travail : le timing pour afficher les horaires, le jour de roulement fixe, les pauses et le pointage, la mobilité, les heures d’ouverture des magasins et donc des prestations, le minimum journalier…
À part l’absence de licenciement annoncée clairement par la direction, nous n’avons que trop peu de garanties ! Nous sommes tout aussi sceptiques en ce qui concerne la viabilité et la capacité d’un repreneur indépendant à maintenir à terme les conditions actuelles des travailleurs Mestdagh, tout en étant rentable ! De plus, nous ne voyons pas comment le CEO actuel de Mestdagh pourrait engager (lire: obliger) juridiquement un tiers, à savoir le futur franchisé, à respecter à long terme les conditions des travailleurs qu’il reprend et ce, de plus, sans pression ! Lorsque les magasins Sixteen sont passés sous la bannière Mestdagh, c’était la même commission paritaire, nous avions des garanties à long terme et une présence syndicale en magasin. Ici, c’est une toute autre affaire !
Et pour les magasins qui se retrouvent en doublon, la direction répond « On verra ». En sachant qu’elle dit dans un même temps qu’il n’y aura pas de perte d’emplois pour les magasins Mestdagh intégrés passant à la franchise. Est-ce alors ceux des Intermarchés indépendants qui vont perdre leur travail ou se retrouver dans nos magasins ?
Nous ne sommes donc en aucun cas rassurés quant au maintien de la totalité de l’emploi à terme et quant au maintien de toutes les composantes actuelles de salaire et de conditions de travail.
Nous avons de nouveau, à notre demande, un CE extraordinaire jeudi à 14h. Des précisions devront être apportées par la direction avant de discuter de quoi que ce soit d’autre dans ce processus ! Si on n’achète jamais un chat dans un sac, ici, nous ne concèderons pas que les travailleurs Mestdagh soient bradés au plus offrant, sous prétexte du maintien de l’emploi.