« Parlons-nous la même langue ? »
Nous avons eu réunion avec la direction ce lundi 25 octobre pour « évaluer » l’accord d’avril 2021 concernant la politique emploi dans l’entreprise, avec en toile de fond, nos demandes incessantes dans les différents organes de discussion quant au manque crucial de moyens humains dans les magasins.
En nous expliquant qu’elle avait probablement été trop loin dans la diminution d’heures en magasin et le non remplacement de certains malades, la Direction est venue avec un « plan », assez restreint, qui allouerait des heures en plus dans certains magasin (on ne sait pas sous quel type de contrat !), et ce en vue des fêtes de fin d’année.
Parlons-nous un langage différent ? Non seulement nous n’avons pas du tout la même lecture que la direction quant à l’accord d’avril sur ce qu’est la cible magasin et l’obligation de remplacement lorsque celle-ci n’est pas atteinte, mais nous demandons des moyens humains supplémentaires ET structurels !
Pas un mail en magasin qui promet des choses non négociées et qui n’arrivent pas.
Nous avons clarifié nos demandes et attendons de la direction des réponses favorables et des actes en magasin, et ce pour le 16 novembre au plus tard, date de notre prochaine réunion.
Faute de quoi, décembre s’annonce mouvementé chez Mestdagh !
Nous attendons de la direction :
Le respect de l’accord pris quant à la politique de remplacement des absents et de la structure cible minimum
- Des heures structurelles en plus en magasin, allouées selon des logiques cohérentes et négociées
- Moins de contrats précaires, et pas que des contrats étudiants hors congés scolaires, servant de bouche trou !
- Des travailleurs formés
- Une meilleure gestion du paiement des salaires car trop d’erreurs sont constatées.
- Un vrai projet commercial et pas de bouts de ficelle
La balle est maintenant dans le camp de la direction et le temps presse car les travailleur.euse.s de Mestdagh en ont assez !!
Rester à l’écoute de vos délégué(e)s.