Ce 2 avril 2020, patrons et syndicats se sont rencontrés en vue de mettre sur papier un accord pour encadrer les conséquences du Coronavirus. Une chose est certaine, le plus important est votre santé. Nous serons donc particulièrement attentifs dans les réunions de suivi hebdomadaires à relayer vos préoccupations. Ci-dessous, une explication des différentes mesures négociées ce jour. Une partie était déjà sur la table des négociations comme la mesure sur les 30 min/jour, mais pour laquelle nous avons amélioré les modalités.
ELARGISSEMENT DES HEURES DE TRAVAIL :
Sursalaire matin (travail de 5 à 6h) :
- Pour la période jusqu’au 03/04 : € 75 sur la publicarte ;
- À partir du 04/04 = 50 % de sursalaire pour les volontaires qui effectuent ces prestations.
La direction demande à maintenir les possibilités de dérogation 5h/22h et dimanche jusqu’au 30/06, mais s’engage à n’utiliser ces plages atypiques que lorsque cela s’avère nécessaire.
Maintien du suivi par les représentants syndicaux semaine par semaine, pour validation.
ACCORD FINANCIER :
- Maintien des maximum 5 jours : 30 min / jour (paiement ou récupération ), à partir du 09/03. Pas de prorata pour les temps partiels. Assimilations : congés annuels validés avant le 09/03, récupérations, petits chômages ;
- € 75 sur la publicarte, injecté en avril ;
En pratique, cela veut dire :
- En avril pour le personnel à la vente :
- vers le 15 avril : € 35 habituels et € 75 accord de mars
- vers le 24 avril : € 75 supplémentaire
pour les services centraux :
- vers le 15 avril : € 35 habituels et € 75 accord de mars
- vers le 24 avril : € 37 supplémentaire
- à partir de mai, retour à l’habituel
- Chèques repas : € 4 du 01/03 au 30/06, soit € 320 maximum (chargement électronique en 2x pour mars et avril - 7 jours + tard que le montant habituel).
Sont concernés par le principe des jours de congé supplémentaire et l’augmentation des chèques repas :
- Le personnel de vente des magasins Colruyt, en ce compris le gérant ;
- Les Managers de région, Managers parking, Promoteurs, Experts viande, simplificateurs, personnel du service Antivol, Releveurs de prix de vente ;
- Le personnel de vente de Dreambaby/Dreamland/Okay qui vient, sur base volontaire, travailler en magasin ;
- Le personnel de vente de Bio-Planet, à la différence que l’augmentation des chèques repas de € 4 est transformée en chèques surprise car le personnel bénéficie déjà de chèques repas de € 8 (qui est le plafond maximum).
Pour les étudiants à la vente : du 01/03 au 30/06 - paiement d’un montant journalier de € 7,54 brut.
Pour les Intérimaires : mêmes avantages que les employés de vente.
Les congés légaux, extra-légaux et les récupérations planifiées et validées avant le 9 mars, durant la période allant jusque fin juin, peuvent être reportés à la demande du travailleur.
Pour les personnes des services centraux (non repris ci-dessus) qui viennent travailler en magasins = bons d’achat de € 30 si 2 jours de travail maximum en magasin. Au-delà de 2 jours travaillés en magasins = € 60 de bons d’achat.
Accord des organisations syndicales attendu pour lundi.
Restez à l’écoute de vos délégués et prenez soin de vous !Cet iObject n’existe pas dans cette langue.