Accord social Non Marchand en région Wallonne 2018-2020: la balle est maintenant dans le camp du gouvernement

Au terme de 3 ans de discussions, les interlocuteurs sociaux ont conclu un protocole d’accord en région wallonne. Pour rappel, le gouvernement précédent avait libéré un montant de 30 millions d’euros récurrents pour la mise en œuvre d’un accord social non marchand en région wallonne secteur public-privé. 

 
Quels sont les travailleurs concernés ? 

• Sous -commission paritaire 318.01 : les services agréés d’aide aux familles et aux aînés
• Sous-commission paritaire 319.02 : les services d’accueil d’hébergement et d’accompagnement, les maisons d’accueil et maisons de vie communautaires, les agences immobilières sociales
• Sous-commission paritaire 327.03 :les entreprises de travail adapté
• Sous-commission paritaire 329.02 : les centres régionaux d’intégration, les initiatives locales d’intégration agréées et non agréées, les services de traduction et d’interprétariat en milieu social, les centres de formation professionnelle AVIQ, les centres d’insertion socioprofessionnelle, les missions régionales pour l’emploi, l’Interfédération des CISP et l’Intermire, les centres PMTIC, les maisons arc-en-ciel
• Commission paritaire 330 : les centres de soins de jour, les associations de santé intégrées, les maisons de repos et les maisons de repos et de soins, les maisons de soins psychiatriques, les habitations protégées pour patients psychiatriques, les conventions de revalidation fonctionnelle, les services de promotion de la santé
• Commission paritaire 332 : les services de santé mentale, les centres de planning et de consultation conjugale, les centres de service social, les centres de coordination de soins et de l’aide à domicile, les centres de télé-accueil, les services de médiation de dettes, les services d’insertion sociale, les associations spécialisées en assuétudes, les services d’aides et de soins aux personnes prostituées

Que prévoit ce protocole ? 

Pour les travailleurs de la SCP 327.03 : 

• Deux jours de congé supplémentaires avec embauche compensatoire

Pour les travailleurs des autres secteurs : 

• Une avance de printemps versée pour le 30 mars au plus tard
• Une augmentation de la prime syndicale

 Une discussion sur la pénibilité de travail et la conciliation travail/vie privée sera également menée dans chaque commission paritaire avec les employeurs

La concertation sociale a permis d’obtenir des réponses concrètes aux besoins des travailleurs dans les limites des moyens financiers mis à disposition par le gouvernement wallon.

Même si la revendication initiale de réduction collective du temps de travail n’a pas pu être rencontrée pour tous les secteurs, le SETCa, La Centrale Générale et Horval considèrent que ces mesures sont un plus pour tous les travailleurs. L’avance de printemps est une bouffée d’oxygène non négligeable pour les travailleurs et tout particulièrement pour ceux dont les salaires sont les plus bas.

Le 20 décembre prochain, il reste au gouvernement à confirmer les dispositions prises par la Ministre Greoli pour que les montants nécessaires au financement des mesures négociées soient disponibles en 2019 dans les meilleurs délais.

L’accord pourra dès lors être signé par l’ensemble des interlocuteurs sociaux et la Ministre et pourra être traduit en convention collective au sein de chaque commission paritaire.

- Nathalie Lionnet (FR) Secrétaire fédérale SETCa
+32 478 38 70 22 
NLionnet@setca-fgtb.be 

- Tangui Cornu (FR) Co-Président Horval
+32 475 42 65 68  
Tangui.cornu@horval.be 

- Arnaud Levêque (FR) Secrétaire Fédéral Centrale Générale
+32 476 64 10 51 
Arnaud.leveque@accg.be