| Un accord en vue chez Carrefour pour encadrer la crise du Coronavirus ! |
Un accord en vue chez Carrefour pour encadrer la crise du Coronavirus !
Suite à l‘échec des négociations sectorielles, le front commun syndical a pris son bâton de pèlerin dans chaque entreprise, pour obtenir des compensations et des mesures de bien-être pour les travailleurs.
Ces accords ne nous empêchent pas de rester critiques et vigilants sur les mesures de protection des travailleurs qui doivent être vérifiées au quotidien et améliorées via les CPPT.
Voici ce que Carrefour met sur table :
Toutes les mesures s’appliqueront aux intérimaires !!! pas aux étudiants qui ont une mesure spécifique.
| MESURES | CONTENU | NOTRE ANALYSE |
| Bien-être | - Maximum 5 jours de congé supplémentaire (pro rata au nombre d'heures travaillées) et ce pour tous les employés ayant travaillé dans les magasins. | Les congés légaux, les petits chômages et heures de récupérations seront assimilés à des prestations effectives pour l’octroi des jours de congé extralégaux. |
| Pouvoir d'achat/compensations | 1. Augmentation des chèques repas de € 3,55 du 01/03 au 30/06/2020 2. Réduction au personnel : € 180 de bons de réduction en plus aux conditions habituellement connues dans l’entreprise (pas pour les intérimaires) | 1. Pour un régime de 5 jours/sem = +/- € 290 Pour un régime de 4 jours/sem = +/- € 230 2. € 180 Gain total entre € 470 et € 410 |
| Etudiant | Octroi exceptionnelle d’une allocation journalière d’une valeur de € 3,55 du 13/03 au 30/06/2020. | Gain = € 3, 55/jour par jour presté ! |
| Ouvertures le soir | Fermeture des hypermarchés et Markets le vendredi à 20h au lieu de 21h pendant toute la durée des mesures ‘lockdown’ prises par le gouvernement. | |
| Hospitalisation | Prise en charge par Carrefour de la franchise ass. hospitalisation (€ 125) en cas d’hospitalisation suite au Coronavirus. |
Des dispositions spécifiques existent également pour les travailleurs du siège.
Evidemment, ce n’est naturellement pas suffisant en comparaison des risques que vous prenez tous les jours pour aller travailler ! Votre santé n’a pas de prix, vos employeurs doivent le comprendre !
Néanmoins, nous pensons que c’est un accord équilibré qui vous permettra de souffler un peu grâce aux jours de congé extralégaux et qui apporte une compensation financière aux efforts réalisés.