Le SETCa dépose quatre plaintes auprès de l'auditorat du travail contre ING Belgique, le CEO contre Peter Adams et la manager RH Isabel Carrion. La concertation sociale est difficile depuis un certain temps chez ING, et certainement depuis qu'ING a licencié notre délégué principal en février en raison de son travail syndical. Nous avons appris que la direction a consulté les mails privés de différents délégués syndicaux. En aucun cas, une entreprise ne peut consulter en cachette les mails du personnel, mais il est tout à fait intolérable de voler des informations aux délégués.
Pendant deux mois, à la demande explicite du CEO et du responsable HR, ING a épluché plus de 2.000 adresses e-mail dans le cadre de la procédure de licenciement de notre délégué principal. Assez ironiquement, ce dernier a été licencié pour avoir prétendument transmis des informations confidentielles. La véritable raison est toutefois que le CEO, Peter Adams, veut mettre à l'écart tous ceux qui pourraient s'opposer aux mesures (anti-)sociales à venir. Le licenciement de notre délégué est exclusivement lié à son activité syndicale.
ING a donc largement dépassé le cadre légal en consultant des e-mails liés au travail syndical de notre représentant. Le SETCa porte dès lors plainte.
Enfin, M. Adams a également refusé de diligenter une enquête psychosociale, malgré plusieurs plaintes internes sur la vulnérabilité psychologique et les problèmes mentaux de certains membres du personnel, notamment des cadres.
Il est clair qu'une telle violation des libertés syndicales et de la loi ne peut être tolérée. La direction fait tout pour réduire les syndicats au silence, mais cela ne passera pas aussi facilement.
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