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Le SETCa, affilié à la FGTB, a pour vocation de défendre et de promouvoir les intérêts de ses membres tout en affirmant son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, le respect des convictions de chacun, son refus de toute influence extérieure ou d’ingérence linguistique, philosophique ou religieuse, ainsi que son autonomie totale à l’égard des partis politiques.

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CARREFOUR - Un début de négociation chez Carrefour ?

Depuis des mois, des discussions ont lieu chez Carrefour sur des sujets fondamentaux : avenir des magasins, travail du dimanche généralisé, introduction de flexi-jobs, plus d’étudiants, plus de polyvalence et de flexibilité. Bref un vrai big bang dans l’entreprise, dont nous discutons depuis presque 1 an maintenant. Fin août, nous avons reçu de la direction des projets de textes de CCT . Ce 16 septembre avait lieu une réunion préparatoire à la réunion de concertation nationale du 24/09. Voici ce que le front commun syndical a porté comme message à la direction :

  • Nous sommes étonnés qu’après autant de mois de discussions, la direction revienne avec un texte aussi peu précis. 
  • Le travail du dimanche doit idéalement se régler au niveau du secteur (e. a quant à l’organisation sur base de volontariat et sur les compléments de salaire). Nous sommes surpris de l’évolution de la position de Carrefour, qui, au départ, parlait d’ouvertures du dimanche en fonction du chiffre d’affaires à réaliser et qui parle maintenant de généralisation du travail du dimanche. 
  • Le projet de CCT est largement incomplet, les concepts sont imprécis : quelle est la notion de volontariat, quelles conventions sont modifiées et en quoi sont-elles modifiées ? Quelle sera l’organisation des congés par exemple, quel volontariat pour l’encadrement ? Quid de l’augmentation des contrats ? Critères objectifs, quelle polyvalence, quelle organisation de celle-ci … La direction doit préciser tous les concepts utilisés avant de réellement débuter une discussion.
  • Nous voulons une réelle CCT qui encadre la précarité des contrats (CDD, CR, flexi-jobs, étudiants)
  • Quelles sont les contreparties ? Garantie d’emploi, de non-franchise ? Comment assure-t-on une meilleure conciliation vie privée/vie professionnelle ? Augmentations contractuelles ?

La direction a donc une semaine pour compléter, revoir, préciser sérieusement sa copie. Nous voulons assurer un avenir correct à tous les travailleurs, nous voulons d’un dialogue social serein et constructif et pour cela, il nous faut, en face de nous, des personnes qui viennent avec des propositions précises, réalistes et praticables sur le terrain. RDV donc le 24/09 pour la réunion de concertation nationale. 

Entre-temps, restez à l’écoute de vos DS.