Déconnexion
Le droit à la déconnexion est le droit de ne pas être dérangé par le travail en dehors des heures de travail. Pour le bien-être mental des travailleurs et l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, il est important que ce droit puisse être garanti de manière adéquate. Le SETCa a dès lors conclu un accord avec les employeurs du secteur pour ancrer ce droit à la déconnexion. Attention : cet accord ne s'applique pas aux assistants engagés dans le cadre d'un budget d'assistance personnelle ou d'un budget de suivi personnel.
Mesures
Concrètement, cela signifie que vous avez le droit de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels en dehors des heures de travail. Par exemple, on ne s'attend pas à ce que vous lisiez vos mails ou y répondiez après vos heures, et vous ne pouvez subir aucun désavantage si vous n'êtes pas joignable en dehors des heures. En tant que travailleur, vous êtes également supposé ne pas prendre vous-même de contact (professionnel) avec vos collègues après les heures de travail et bien préparer vos périodes de congé en informant vos collègues et, au besoin, en confiant des tâches à des back-ups. Vous serez bien entendu soutenu à cet égard par votre supérieur. Le secteur recommande aussi d’entamer la discussion par équipe/département afin que le droit à la déconnexion corresponde aux besoins professionnels et puisse être garanti autant que possible.
Les travailleurs peuvent toutefois être contactés en dehors des heures dans des cas exceptionnels :
- C'est le cas pour les travailleurs occupant une fonction critique.
- Pour les cas où un accord a été préalablement conclu avec l'employeur.
- Et en cas de force majeure ou de situation d'urgence nécessitant une action immédiate.
L'accord impose également certaines obligations à votre employeur. Ainsi, il doit analyser le risque de connexion excessive et est également responsable de la prévention de la surconnexion. Pour prévenir la surconnexion, votre employeur organisera par exemple régulièrement des actions d'information et de sensibilisation pour les managers et les travailleurs. La situation actuelle dans votre organisation sera également évaluée chaque année par vos délégués syndicaux dans le cadre de la concertation sociale.
Encore des questions ou des remarques ?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre délégué syndical ou votre section SETCa locale ! Pas encore membre ? Pas encore membre? Vous pouvez vous affilier via cette page. Suivez-nous également sur Facebook, sur la page « SETCa Non marchand », pour connaître les dernières nouvelles du secteur ! Ensemble, on est plus forts !