De plus en plus souvent, il nous revient que Colruyt, via ses managers et gérants, prend contact avec des travailleurs malades durant leur maladie. En outre, un entretien est organisé à la reprise de travail.
Si ces entretiens avaient pour unique but que de s’enquérir de l’état de santé du travailleur et voir comment organiser au mieux son retour au travail et adapter éventuellement son poste de travail, nous n’y verrions aucun problème, au contraire.
Ce n’est cependant pas le cas et ce n’est pas perçu comme tel par les travailleurs ! L’objectif est plutôt de vous culpabiliser et de mettre la pression en insistant sur l’impact de votre maladie.
Pas sur votre santé, mais l’impact sur l’organisation du travail, l’impact sur vos collègues, l’impact financier pour Colruyt, etc. Et au final, de leur conseiller ou de leur faire comprendre la nécessité d’être moins souvent malade.
Pour le SETCa, c’est inacceptable ! Vous avez des droits !
Quelle est la position du SETCa
- 1) Pour rappel, être malade n’est pas un choix, c’est juste trop souvent la conséquence d’un mal-être au travail, d’une charge de travail trop grande ou trop usante et parfois d’un management toxique.
- 2) Être malade est un droit et vous n’avez pas à vous justifier ! La seule possibilité pour votre employeur de contrôler votre maladie est d’envoyer le médecin-contrôle. Si Colruyt ne le fait pas, il doit accepter le principe de la maladie et ne pas mettre la pression sur les travailleurs lors de leur retour au travail, pire pendant la maladie.
- 3) Mettre la pression sur les malades est contraire à la loi anti-discrimination et punissable. Plus que de longs discours, voici l’avis d’UNIA (service interfédéral indépendant, expert en politique d’égalité et de non-discrimination). Cet avis à été donné à la suite d’une interpellation de votre délégation syndicale SETCa.
- « … Le fait d’exercer des pressions sur les travailleurs afin qu’ils prestent même lorsqu’ils sont malades constitue une distinction indirecte sur la base de l’état de santé et/ou du handicap, ainsi qu’une distinction indirecte sur la base de l’âge et du sexe, statistiquement plus susceptibles de cumuler des absences pour diverses raisons (…) . Les pratiques mentionnées représentent une pression morale que les travailleurs sans handicap et en bonne santé ne subissent pas. Or, aussi bien l’état de santé que le handicap sont des critères protégés par la loi anti-discrimination ».
- 4) Depuis 2023, la loi garantit le droit à la déconnexion des travailleurs. Cela signifie que si votre employeur vous téléphone durant votre absence, vous n’êtes pas obligé de lui répondre !
Que pouvez-vous faire ?
Vos délégués SETCa sont à vos côtés pour vous soutenir. N’hésitez pas à prendre contact avec eux si vous êtes victimes de cette situation.
Non seulement vous n’êtes en aucun cas obligé de répondre à Colruyt durant votre maladie mais en plus, si vous le souhaitez, vous êtes en droit de demander si nécessaire la présence de votre délégué lors de votre entretien de reprise.
Que font vos délégués SETCa ?
- Une demande d’avis auprès d‘UNIA et des plaintes auprès de l’inspection sociale ont déjà été déposés.
- Vos délégués n’ont de cesse de déposer encore et encore ce point au niveau du CPPT et de forcer la discussion avec l’employeur. L’objectif est d’entourer ces entretiens de reprise de travail avec les malades et de faire en sorte que la reprise de travail soit apaisée et votre travail adapté.
- Vos délégués SETCa sont à votre disposition pour vous écouter et vous assister auprès de l’employeur. Et si nécessaire introduire un dossier auprès des services juridiques et/ou de l’inspection des Lois sociales.
Votre santé est votre bien le plus précieux.
Le SETCa est à vos côtés. Ensemble, on est plus forts !