Comme le
La direction revient de manière régulière avec un nouveau code de conduite « maison »et « éthique ». C’est encore le cas cette année, un code de conduite qui peut paraître inoffensif, mais en pratique qui vous oblige à pas mal de choses. En d’autres termes, un code qui reprend notamment une obligation de délation de votre collègue s’il vous semble qu’il ne respecte pas les règles en vigueur chez Carrefour. Ce code reprend également des sanctions.
En pratique, cela fait 15 ans que la direction s’arme d'un nouveau système de contrôle du personnel et fait appel aux travailleurs eux-mêmes pour le faire vivre. Elle se base sur des règles internationales pour mettre en place de telles procédures. La direction a déjà tenté de mettre en place un tel système il y a quelques années, c’est cyclique.
En pratique, la direction demande au personnel de lui signaler les comportements contraires aux règles en vigueur au sein de son organisation.
Soyons clairs : les seuls qui puissent contrôler les travailleurs sont les personnes qui font partie de la ligne hiérarchique de ces travailleurs. Pas besoin de canal supplémentaire de contrôle !
C'est quoi, un système qui vous demande de dénoncer vos collègues ? … On a vu cela à d'autres époques moins glorieuses de l'histoire !
Nous vous conseillons donc de ne pas rentrer dans le jeu de la direction. Rappelons-lui la différence entre "travailleurs" et "collaborateurs" : les uns travaillent dans le cadre d'un contrat de travail et dans le respect de la ligne hiérarchique, les autres dénoncent... Nous vous rappelons que nous vous déconseillons vivement de signer quelque document que ce soit relatif au code de conduite.
Vous avez un contrat de travail, vous avez un règlement de travail, il y a des CCT, c’est suffisant ! Tout autre document ne peut vous contraindre à autre chose !
Un travailleur averti en vaut deux !
N’hésitez pas en cas de pression de la direction à revenir vers vos DS.