Dans plusieurs magasins, des tracts et documents mensongers concernant la classification de fonctions circulent. Il s’agit d’une initiative isolée de certains délégués CGSLB et CNE !
Que disent et suggèrent ces documents fantaisistes ?
Les descriptions de fonctions sont erronées et ces délégués se proposent de les faire modifier
« Rien n’a encore été validé définitivement et la commission d’accompagnement doit encore se réunir de nouveau afin de statuer sur le respect de la procédure pour définir la classification de fonctions » disent-ils.
Ces délégués sont soit complètement à côté de la plaque et n’ont pas effectué leur travail syndical d’information et d’aide auprès des travailleurs quand il le fallait. Ou soit ils visent d’autres objectifs ?
Le processus devant conduire à une nouvelle classification de fonctions au sein de Brico/Plan IT/ Brico Plan It/Briko Dépôt est un processus paritaire. Toutes les organisations syndicales ont signé le protocole, participent à la commission d’accompagnement avec leurs experts respectifs et avalisent toutes les décisions !
Pour résumer, dans le processus de classification de fonctions, il y a 3 grandes phases ?
La première phase consistait à établir par le consultant extérieur Berenschot toutes les descriptions de fonction des employés pour Brico / Plan It / Brico Plan IT/ Briko Dépôt.
Plusieurs porte-paroles par fonctions ont ainsi été désignés par la commission d’accompagnement pour décrire les fonctions. De nombreuses visites de terrain ont été menées par le consultant et les travailleurs ont pu effectuer leurs remarques par rapport à leur fonction. Avant de devenir définitives, toutes les descriptions de fonctions ont été validées par les porte-paroles, la commission d’accompagnement et évidemment toutes les remarques pertinentes des travailleurs ont été prises en compte !
Au niveau du SETCa, nous avons été particulièrement attentifs aux remarques du terrain. Par exemple, suite à vos retours du terrain et l’intervention de vos délégués SETCa, de nombreuses fonctions ont été adaptées fortement. Citons notamment la fonction de conseiller au sein des Brico service, la suppression de la fonction de réassortisseur, la fonction de logisticien dans les Plan IT, etc.
Le SETCa n’a pas hésité à faire recommencer l’ensemble du processus d’approbation des descriptions de fonctions, car dans quelques magasins, plusieurs travailleurs n’avaient pas été informés adéquatement sur le projet de description de fonctions !
Cette phase est maintenant terminée depuis un an. Remettre en cause des descriptions de fonction maintenant démontre un laxisme dans le suivi du processus de la part de ces délégués ! Ces délégués auraient dû se réveiller il y a un an et effectuer leurs remarques en temps et en heure ! Et ce n’est pas faute d’avoir été répété par le SETCa tout au long du processus.
La 2ème phase consistait à pondérer par le consultant Berenschot toutes les descriptions de fonction et à les insérer dans une classe en fonction. Là encore cette phase a été réalisée en juin 2023. Un projet de classification de fonctions a été proposé et accepté par toutes les parties, donc par l’ensemble des organisations syndicales et leurs permanents.
Une 3ème phase est en cours actuellement. C’est la phase d’appel (un appel interne suivi éventuellement d’un appel externe). En quoi consiste cette phase ? Chaque travailleur peut contester le positionnement de sa fonction dans la classification de fonctions (par exemple, ma fonction est en classe 3 et je pense qu’elle devrait être plutôt en classe 4 en comparaison avec telle fonction qui est en classe 4) ou l’attribution (on m’a attribué une fonction X, mais ce n’est pas ma fonction) ou encore une faute de procédure.
La classification de fonctions ne sera définitive qu’au terme du processus d’appel !
Est-ce que la nouvelle classification de fonctions aura un impact sur votre salaire ?
Des négociations avec la DS devront encore avoir lieu concernant les barèmes liés à la nouvelle classification de fonctions.
En fonction de l’état des discussions et si votre fonction est dans une classe supérieure qu’actuellement, il est possible que votre barème soit revalorisé.
Mais, au pire rien ne changera pour vous. Cela n’aura aucun impact négatif sur votre salaire et votre progression salariale quel que soit le positionnement de votre fonction dans la nouvelle classification de fonctions.
Votre fonction ne correspond pas à votre description de fonction ? Que faire ?
N’oubliez pas qu’il s’agit de fonctions génériques. Il n’est pas possible de toutes les décrire dans une description de fonctions. Elle reprend les tâches principales et essentielles de votre fonction. Comme expliquez ci-dessus, les remarques concernant les descriptions de fonctions auraient dû être effectuées il y a plus d’un an !
Toutefois, les fonctions dans une entreprise évoluent dans le temps et c’est normal. C’est pour cela qu’un processus de révision, appelé processus de maintenance est prévu régulièrement. Les changements dans votre fonction pourront donc être pris en compte via le processus de maintenance
En conclusion, n’écoutez pas les mensonges diffusés. Vous souhaitez introduire un appel ou votre fonction a évolué ou vous avez une question sur la classification de fonctions, n’hésitez pas à contacter votre délégué SETCa. Il vous conseillera utilement et vous aidera pour toutes vos démarches.
Ensemble on est plus forts !