Les bons de réduction de Lidl découlent de 2 CCT d’entreprise (2009 et 2015) négociées par le SETCa.
1. Bons Lidl sur base de l’accord de 2009
En 2009, les écochèques prévus dans l’accord sectoriel ont été transformés chez Lidl et ont servi à augmenter les chèques repas de 1,30€ par jour presté.
Sur base de cet accord 2009, chaque travailleur Lidl a donc droit, en moyenne, à un montant annuel garanti, sur la base de son régime de travail, durant la période de référence du 1er décembre de l’année précédant le calcul au 30 novembre de l’année de calcul.
| REGIME CONTRACTUEL | MONTANT SUR BASE ANNUELLE |
A partir de 27h/sem | 250 euros |
De 20h à < 27h/sem | 200 euros |
De 17,5 à < 20h/sem | 150 euros |
Moins de 17,5h/sem Contrats de 8h/sem et contrats d’1 jour | 100 euros 75 euros |
Si suite à des absences assimilées, vous n’avez pas presté suffisamment de jours durant la période de référence (du 1er décembre 2023 au 30 novembre 2024), vous avez droit à des bons de réduction Lidl sur base de la formule suivante :
* montant sur base annuelle (voir tableau) – (1,30€ x le nombre de chèque repas).
2. Bons Lidl sur base de l’accord de 2015
L’accord sectoriel 2015/2016 prévoyait que le pouvoir d’achat convenu (250€) pouvait être converti sur le plan de l’entreprise. Sur cette base, en 2016, chez Lidl, la valeur nominale du chèque-repas a été relevée de 1,45€. Un autre mécanisme de compensation en bons de réduction Lidl (différent de celui de 2009) pour les jours d’absence est prévu.
Par jour d’absence au cours de la période de référence, les travailleurs reçoivent des bons de réduction sur achats d’une valeur de 1,30€.
On entend par « jour d’absence » :
- la période pendant laquelle le travailleur perçoit un salaire garanti à la suite d’une maladie, d’un accident de droit commun, d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ;
- les jours de petit chômage ; les jours de congé de maternité.
Pour connaitre le montant total des bons de réduction Lidl auxquels vous avez droit, vous devez donc cumuler les 2 accords. Exemples :
| Bons de réduction Accords 2009 | Bons de réduction Accords 2015 | Bons de réduction Total |
| Contrat 28 h/sem, 140 jours prestés (et 60 jours d’absence pour congé de maternité) du 01/12/2023 au 30/11/2024 | 250€ -(1,30€ * 140) = 68€ | 1,30 * 60 = 78€ | 68€ + 78€ = 146€ |
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| Contrat 24 h / sem, 110 jours prestés (et 40 jours d’absences au total pour maladie sous salaire garanti et petits chômages) du 01/12/2023 au 30/11/2024 | 200€ – (1,30 * 110) = 57€ | 1,30€ * 40 = 52€ | 57€ + 52€ = 109€ |
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| Contrat temps plein 220 jours prestés du 01/12/2023 au 30/11/2024. Aucun jour d’absences | 250€ – 1,30 * 220=-36€ = 0€ | 1.30€ * 0 = 0€ | 0€ + 0€ = 0€ |
A noter qu’à ce jour, la valeur totale du chèque-repas s’élève à 8,00€ chez Lidl pour les travailleurs ayant au moins 6 mois d’ancienneté.
N’hésitez pas à contacter vos délégués SETCa pour de plus amples informations.
Ensemble, on est plus forts !